随着科技的发展，互联网行业可以说是当今最热门的几大行业之一，那么，互联网行业，尤其是技术岗的发展前景和薪资涨幅到底如何呢？
互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。
阿里巴巴
员工人数：116,519人（截至2019年12月31日）
职级发展：
先来看这张图——
阿里采用的是双序列职业发展体系。
一条是专家线（P序列）：从P4到P14，校招最低从P4开始，多在P5、P6。
一条是管理线（M序列）：从M1到M10，淘宝、天猫、阿里妈妈事业群的总裁蒋凡，是今年3月才晋升到M7/ P12的高级管理者。
目前，阿里招聘需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
P6 的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8。P10 的存在就是传说中的大神了，比如褚霸、毕玄等等。
薪资结构：
•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
说到股票，要普及下常识：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。
更不要提高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！
更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的现金就越多，这里面的流动性风险你懂的。
腾讯
员工人数：作为目前唯一能和阿里抗衡的互联网大厂，腾讯目前员工为62,885人。（截止2019年12月31日）
职级发展：
腾讯于 2019 年 6 月 10 日发布内部邮件，对公司现有的职级体系进行了变革，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级），并将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。
在腾讯的职级体系里，此前技术线属于T序列，T3 级别已经是很多人的上限，行走江湖有名有号的 T4 级别更是当得起各技术分享大会的技术爱好者们一声老师的称呼。
而 T5 级别在整个腾讯也是凤毛麟角，代表人物有玄武实验室的于旸、优图实验室的贾佳亚等。
薪资结构：
• 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。
• 年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。
虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/ 年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。
腾讯的薪资结构一般是16薪，但实际上从 offer 看不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
百度
员工人数：5万人（截止2019年12月）
职级发展：
百度的级别架构分成四条线——
技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。
产品运营序列 P：P3-P11产品和运营岗。
后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难。
管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级M1A、M1B , 最低的M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
和腾讯相同，百度技术线也是 T 序列，T5、T6 是技术线占比最大的级别。一般而言，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。
从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数非常少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。
薪资结构：
• 月薪×15（12+3）
• T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等
• 年终奖看部门盈利情况，一般是3个月
• 百度的薪资特点是，薪资的现金部分在 BAT 三家中是最多的。
华为
员工人数：截至2018年底，华为全球员工总数18.8万人；其中，在海外聘用的员工总数超过2.8万人。
职级发展：
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。
当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的Boss。
薪资结构：
华为技术线的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。华为有句俗语很好地描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。
在华为内部，除了薪资之外，奖金规模也不遑多让，这其中尤以终端部门的奖金为多。另外，华为公司内部还有一个名为 TUP 的虚拟股：
按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。
工作 10 年，17 级配股普遍超过 20 万，税前分红 + 升值超过 50 万，而 23 级虚拟股票超过 200 万股，税前分红+升值超 500 万。（数据仅供参考）
华为每年的分红收益并不固定，2013 年度每股分红 1.47 元，2014 年度每股分红 1.90 元，2015 年度每股分红 1.95 元，2016 年度每股分红 1.53 元，2017 年度每股分红 1.02 元。
虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。
字节跳动
员工人数：截至2019年年底，这家成立了仅八年的公司在全球180多个城市和30个国家/地区拥有6万名员工，2020年全球员工总数有望扩大至10万人。
职级发展：
字节跳动的职级研发序列一共10级：
字节跳动创始人张一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。
为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲Title 层级。
一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。
薪资结构：
不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。
比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。
就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出 25%-40%。
年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如 9月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少，对应结果分别为：
关于头条：头条半年一次调薪，每次只有30%参与。
头条每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以！
头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班。加班，公司会按120%的工资给你结算加班费。可以请假。
关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。
写在最后：
Q：程序员想去大厂，需要哪些准备？
A：学生有名校情结，程序员也有大厂情结。程序员去大厂，应该分人和阶段。
在校招阶段，毕业生们尽量去大厂比较核心的部门，核心部门资源多、成长快，比如阿里巴巴的钉钉、阿里云，腾讯的腾讯云、游戏等部门。
如果有一到两年的工作经验，想跳槽去大厂，建议以一张白纸的身份过去，拥抱变化、主动学习，这样获得的成长可能比之前一到两年更加多。
很多年轻程序员在工作中最容易犯的错不是技术上的错，而是思维模式上的局限。
归根结底，中国大部分互联网公司仍旧是业务驱动的模式，技术是业务发展背后的有力支持，但很少有技术驱动业务的模式。
所以年轻的程序员，一定要培养产品意识，主动去了解业务，这样才能从单纯的Crud Boy晋升为中、高级技术人乃至技术管理者。
在做打算的时候，一定想清楚自己要的是什么。
（图源：知乎曾加）
单纯从薪资的角度讲，BAT 已经不是变现最快的选择。去大厂可以有好的资源、比较高的职级，甚至有收拾一个烂摊子脱颖而出的机会。
而在创业公司，什么都缺，多面手更加吃香。等到准备面试的时候，要做好几手准备：
1-扎实的基本功，面向搜索引擎编程在工作中可以，但在面试中一定要越懂细节越好；
2-清楚面试岗位的需求，针对性地下功夫补强短板、提炼亮点；
3-充分了解自己，明白自己的能力边界，简历中轻易不要写我主导、我精通、我负责……；
4-锻炼沟通能力，良好的沟通能力在面试中是一个极大的加分项。
不管你是否身处大厂，或是仅仅心向往之，都无需过多关注职级。
看了上面互联网大厂的薪资数据，对于，高薪，你是不是也心动了呢？
与其临渊羡鱼不如退而结网，早日拥抱互联网，学习一门最前沿、最热门的互联网技术，通过实力进入名企，才是王道。