首先，大部分公司的领导不重视财务，财务部在公司的地位都很低。你见过几个领导开会的会拉上财务部同事呢？
在大多数人看来，做财务的就是发报销，*票开**，记账，报税嘛，只张嘴吃饭，又不会为公司创造利润，还经常给同事找茬，要么收的发票有问题，要么报销单填的有问题，要么迟迟不肯*票开** ，要么不肯付款，只要不顺他们的心意，财务人员就是坏人，万一碰到小心眼的，还会找机会去老板那里打小报告，要是公司的销售大王打小报告，那估计倒霉的财务，离卷铺走人的日子不远咯、、、
在我上一家公司里，每年的年会总动员大会上，运营总监不变的一个流程就是罗列出公司的人员组织框架图，然后指着后勤部门说，公司呢，就是要靠销售赚钱，做后勤的，就是要把销售服务好。为什么呢，销售不拿下订单，怎么给你们发工资呢？
你看，这就是公司管理层，甚至是老板，对待后勤（包括财务人员） 的态度啦！你不服气吗？那你怎么反驳呢？你说公司发展快，是要靠销售，但要发展稳定，还得靠财务。的确没错，但市场竞争恶劣，是不争的事实，找个优秀的销售是很不容易的，那财务呢？不好意思，资质一般的财务满大街都是，而且其中还有很多带中级职称证书的，CPA,CMA,ACCA等各种证书的。
想要成为一名优秀的财务人员是在太难了，
第一，财务部门环境大都很安逸，大家按部就班，做好自己本职工作，不出差错就可以呆很久，而老板也喜欢这样的财务，只要你帮他把账做好了，税报对了，他就知足了。毕竟大多老板并没有会计背景，尤其是在中小企业，这种现象尤其明显。人，一旦安逸起来，犯了懒癌，就很难激发斗志啦！
第二，就是大部分做财务的都是女孩子，女孩子一旦结婚生子，一般都会转移一部分精力给家庭，就不怎么加班加点了，但老板可不会考虑这么多，之前我们财务部有个女孩怀孕经常休假，一个代理商老板正好进来找*票开**员*票开**，等发票时跟我们闲聊天，问起那个姑娘，得知那位姑娘怀孕了，他直接来了句：这女人啊，一旦怀孕生小孩了，在工作中就相当于是一个废人了，你啥也指望不上她了！ 男女平等这个口号喊了若干年了，但在实际工作环境中，女性就业还是有很大劣势的。
第三．国内大公司毕竟是少数啊，大部分都是中小型企业，而中小型企业很少会是规规矩矩做账的，如果碰上夫妻合伙开公司的类似家族企业，女老板又不放心将全部的账给财务管，自己又要出去跑业务经常不在公司，信息沟通不畅。财务提出的一些建议也很少采纳，每次给员工报销要拖很久，工资发放的办理也很难准时，财务夹在中间很为难，每天要安抚员工的激动情绪，又要去与领导沟通，领导又固执。这样下去，财务人员也是分身无术，很难。又或者提出做假账，*税逃**等无理要求，做财务得应该拒绝，可是拒绝之后，公司还呆得下去吗？
第四．其实我觉得最重要的一点就是进取心不足，没有主动学习，主动跨部门沟通。相信大部分做财务的人性格都比较内向，安静。真是外向的，大大咧咧的，在这个职业也不会呆太久，呆不住的。内向的人一般都不喜欢与人交流，一般人印象中的财务是不是大多都是上班坐在位子上，除了上厕所，倒水，几乎不会跨出财务部呢？感觉财务部天天关着门，然后月头月底加班？看到领导扭头就走，或者低着头？我想这样的话，老板就更不喜欢财务了，甚至都感受不到财务人员的存在呀，更别提加薪了，人都不认识。。。。
总之，财务人员想要加薪，就必须不能贪图安逸，必须要上进，不断的学习，必须积极的多与老板沟通，只有为公司真的贡献了价值，回报肯定会有的。
说的容易，做起来很难，互相勉励吧！！！