本人自2017年毕业进入广州市某设计院工作已经第4个年头了，经历了设计院由盛到衰的过程，感觉公司换了个老板后，公司所作所为越发恶心，简直令人窒息.....我只是想吐槽下而已，若有冒犯到某些大佬的话请多多包涵，以下是我工作以来对贵司体会（我已裸辞）
1.关于公司内部，项目单一，限制发展。自改制之后，原公司有的项目资源，被新老板抛弃，因此公司逐渐没有以前的学校等公建项目，且前老板觉得做某大地产项目来钱非常轻松，常年居住在美国别墅内不回国；现任老板为天津的一个装修公司老板，并不懂设计，也没有项目资源，天天只会跟员工开会画饼，因此目前几乎所有项目均为某大地产的项目。
2.公司周转不灵。由于最近几年为某大地产项目，某大给设计院给的是期票，期票兑换期未到不能把钱转回公司公账，因此期票会有两种形式，1.是卖给银行，银行收取35~40%的手续费，第二，内部消化。因此公司会以提供福利金融服务为由，向所有员工募集资金维持公司周转（以刑法可定义为非法集资），1年为期，收益率12%，这样可减少损失，但是到期后公司会以各种理由不给提现，有员工给公司提供数十万以上的过桥款，后面公司一直不给返还，（在办公室吵起来了，老板命人把电脑搬走，放话说不交接完工作不让其辞职？？电脑已经被人搬走了隔空交接？）后面已告上法庭，已判返还所有资金以及赔偿各类损失（2021年判决）
3.公司裁员。公司有的同事电脑中毒了，导致电脑资料丢失，公司就说这个员工是偷盗公司资源，开除了；有的同事被派去工地盯施工进度，因为员工的薪资是按每年的项目工作量发放的，这个外勤工作的工作量让新来所谓的运营总监说成无法度量（这位运营跟现任老板关系非同一般），然后下令降薪，而且降30%；现在的情况是拖着年终不发逼人自己辞职；其实只要老板想解雇一个人可以用各种理由。
4.公司是以结构专业为主导，目前有没有转变不清楚，反正结构专业在公司有绝对话语权。
5.公司发放奖金时间较迟。改制前是年前就发，到现任老板是4月底发第一笔，约为总奖金的40%，剩下60%等到5~6月底再发放，然而据现在的员工说还没发放。
6.公司不给谈论工资。公司合同里有一条，谈论工资员工算作违反公司制度，要解雇。
下面关于薪酬福利
1.福利有区别。入职前会给你画饼，并且定好工资，但是年底业绩不够的时候，还会以各种理由，降薪，实习生，试用期的人均没有节日福利（比如中秋发个过节费），入职第一年过节费只有一年后的一半，现在连个毛都没有了~
2.克扣员工国家福利。公司会说不排斥女性入职，但是一旦入职，产假期间政府的补贴会被公司当做工资给发放给休产假的女性员工，剩下的会说是公司发放的慰问金。
3.奖金计算方式问题。按公司说法，设计费需要分百分比，按照出施工图，通过某大的内审，竣工，出了施工图给总设计费30~40%，通过某大内审给总设计费70%左右，剩下30%是作为施工服务费，但是距反应没有人能收到剩下30%
4.公司薪酬缩水。一般工作4年以上公司会给员工定薪，年薪为多少，但是今年得到的信息是，原来的老员工也缩水20%的工资，就是最少要减少2W以上的工资，即便你工作量到位
5.试用期过长。现在进去试用期6个月，6个月内都不帮你买五险一金。
下面就来说说其他吧
1.没有个人时间。公司要求所有人需要7*24小时时刻待命，某大、公司领导在QQ或者微信群如果发消息超过半小时没有回应，会给予警告或者处罚，不管你是结婚还是发喪。以往某大项目多的时候加班到9点，周末也要加班，有的领导还会要求你在公司加班，在家不算加班，就会降低你的影响分。有一次公司的领导在群上说了这样的一句话：如果你的单位还在，如果你还能领到工资，要珍惜！请善待你的公司，因为它默默地扛下了所有。（工作了不应该发工资吗）最近没有项目，各种画饼，正在辞退各种人
2.能做什么项目全凭领导第一印象。总工并不会根据你能力去分配工作，而是喜欢那个人，就给那个人好一点的、多钱一点的活，不喜欢的人，就给脏活累活。所以不喜欢的人年底做完就自觉走了。
3.人肉甲醛净化器。公司每次装修过后，都要员工加班，为了尽快吸收干净公司的有害气体。
4.公司环境较差。公司每天都会有一股异常的老鼠味，每隔几天会有死老鼠，蟑螂等等。
5.公司餐尽量节约公司资源。以前公司中午，晚上均会提供公司餐，10年到21年，都是9元一人的配餐，但由于物价上涨，菜品是越来越差。并且公司为了晚上不给员工提供晚餐，从原来5点半提供，调到6点、6点半、7点、7点半。
以上是我在这设计院待了4年的所有经历，其实我是挺怀念刚出来工作时候的那股冲劲的，但现实终归现实，我胃不好消化不了领导画的饼了~