日前，这家杭州上城法院公布一则傅某与西继迅达电梯公司劳动合同纠纷，老鱼认为对电梯行业从业的劳动者很有借鉴意义。劳动者被公司某些领导穿小鞋、被公司人力瞎折腾、被恣意调换岗位时有发生，此时劳动者需要学会保护自身权益，避免领导的打击报复，避免公司人力资源部的为虎作伥。当然这样的操作在大饼国饼立电梯公司早就发生过了，今天老鱼跨时空来分析来饼立电梯和西继迅达这两个案例，期望对于那些正饱受打击的电梯行业员工有所帮助！
这种玩弄员工的事情绝非偶然现象，在分析西继迅达这个司法案例之前，老鱼先讲发生在南国饼立电梯公司的故事。这是关于一位2000年入职饼立电梯的大学生戴某（該案例目前在网络上还能搜到），戴某作为211重点大学毕业生，入职饼立电梯在营业部实习后被分配到南国顺德分公司工作。或许是刚毕业不久，还留有初心的缘故，其居然不愿意伙同分总杨某违法分赃，从此被分总杨某视为眼中钉肉中刺，借机退回了营业一部。彼时营业一部部长正是的卢马，在的卢马的运作下戴某被营业一部回炉给了饼立电梯位于郊区的工厂培训中心。戴某早上七点出发去上班，晚上七点回到宿舍，每天12小时平淡的和狗似的，每月领取南国最低工资800元一个月标准，勉强维持2个月，最终逼得戴某主动辞职，饼立电梯一分钱赔偿不用，这样的手段一直是饼立电梯最惯用的解除不听话员工的劳动合同的手段。 在饼立电梯，司机通过裙带和行贿可以当总监，车间工人通过行贿、和的卢马共享空姐*妇情**可以当魔都总裁，但是要想保持初心不同流合污那一定是重点受“照顾”的对象，实在是电梯行业的奇观！ 这样的电梯企业完全已经道德沦丧、成为败坏社会风气的毒瘤！不过10多年后，以“培训”之名逼迫员工辞职的精髓，中瑞合资企业西继迅达电梯看来学习饼立电梯的做法很是到位，一旦员工不愿意接受“培训”，还可以污蔑员工旷工，堂而皇之的解雇，不用赔偿！
本案案号：（2021）浙0102民初8601号，原告西继迅达电梯有限公司、西继迅达电梯有限公司浙江分公司诉至法院，请求判令：一、二原告不承担被告违法解除劳动关系赔偿金74729.6元。二、二原告不承担被告2020年6月、7月、8月、9二月高温补贴800元。三、二原告不承担被告鉴定费损失2400元。被告傅某答辩称，一、西继公司在2018年与被告终止了劳动合同，劳动关系转移到了西继浙江分公司，故西继公司无权通知被告进行培训也无权认定旷工。二、在被告未参加培训的期间一直在原岗位工作，被告的工作地点一直都是在浙江境内，只是因为交社保的关系在2018年的时候劳动关系转入了浙江分公司。三是对于字迹的鉴定因为劳动合同上的签字不是被告本人签署，对真实性有异议申请了鉴定，系两原告的关系而支付了鉴定费，鉴定费应由两原告承担，但对2018年劳动合同的内容认可。四是关于培训，并不是开展的必要的技能培训，而是整人的，公司安排劳动者到外地培训又让劳动者垫付培训支出，又不给报销差旅费，且原告提供的培训并非是销售培训，而纯粹是让劳动者在车间做钣金工。四是原告系违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。认可劳动仲裁的裁决，对于被告在仲裁申请中提出的其他请求不再主张。
其中关键就在于西继迅达电梯公司安排的培训，傅某认为这是整人，故而不参加这样的培训。但是西继迅达公司正是以这样的缘由解除了和傅某的劳动合同，还拒绝赔偿赔偿金，甚至要被开除员工赔偿鉴定费！当然法律是公正的，在调查后很快揭穿了西继迅达公司的把戏，维护了劳动者的合法权益，法院认为：
“ 关于用人单位解除劳动关系是否违法的问题。西继浙江分公司因傅懿未按照公司要求参加培训，以旷工论处并依据西继公司管理规定解除与傅懿之间的劳动关系。本院认为，西继公司向傅懿发送的培训通知没有载明培训的具体内容、安排、培训期间待遇、联系人等事项，对培训期限也通知为“暂定”，结合培训地点远离傅懿日常工作地点等情况，虽然原告提交了培训内容的材料，但未提交证据证明其已向傅懿进行发放，故傅懿对培训内容提出异议并继续在原岗位工作的理由有一定合理性，予以采纳。退一步而言，即便傅懿应该参加西继公司安排的培训，西继浙江分公司在没有证据证明傅懿旷工的情况下以未参加培训为由而直接认定旷工显属不当，其以此为由解除与傅懿的劳动合同属于违法解除，应当支付傅懿违法解除劳动合同的赔偿金。”
由此，我们劳动者今后面对饼立电梯、西继迅达电梯这些企图钻法律空子的企业，在劳动者身上疯狂吸血的资本家企业，一定要学会用法律*器武**捍卫自身的合法权益。尤其是面对的卢马这样无良上司的时候，如果你无法满足他索贿的愿望、没有空姐*妇情**可以和他共享，那就要提前做好准备，避免重蹈戴某这位大学生的覆辙。即便如此，还要保留证据，学习傅某，利用法律*器武**坚决的捍卫作为一名劳动者的尊严！
再回味一下：
大饼国之名马故事：的卢马跃檀溪