电影《猎杀U571》，一部适合职场人观看和学习的影片。
主要中心思想就是怎样从一个见习领导转变成为正式领导的过程。
“U571”是一艘纳粹潜艇的代号，1942年二战期间，德国潜艇是海战中最凶悍的“海上豺狼”，火力、性能都是最强大的，而它拥有的“神秘密码发报系统”让盟军无法破译，9个月内让盟军大吃败仗。《U571》故事正从这里开始：9人小分队冒死强行登上德U571潜艇夺取密码发报机，却被德军援兵赶到，炸毁了接应的美国潜艇。9人小分队被迫困在已受重创的U571号上还击，谁料接踵而来的却是火力更猛的德军驱逐舰。U571号上只有1枚鱼雷，满目都是陌生的德文怎样操控仪器？困在百米深海破潜艇随时都有被水压压得四分五裂，而海水周围，都是德军驱逐舰扔下的深水*弹炸**……这一仗，在海底开展连环猎杀……
电影我就不详细介绍了，有兴趣的可以自己去找。
主角是安德鲁·泰勒上尉（ 马修·麦康纳 饰），麦克·道尔格伦的得力助手，刚刚失去一次晋升为艇长的机会，强烈的责任心使他还是欣然受命登上了S-33。注意，他没做上艇长的时候，影片里领导还说了他的机会点（缺点），为什么不能得到晋升，这也是在职场中，如果没有获得晋升之后，你是消极对待，还是正面改善，寻找机会再次升迁？
安德鲁·泰勒上尉
影片几乎就是完整的讲述主角在没有得到升迁的情况，怎样把一帮人转变成支持自己的下属，进而做出了和艇长一样的事情，甚至做出了成绩（完成任务），取得了下属的认可和追随。
在整个电影当中，讲述了领导应该具备的特质：
1.面对问题时，领导不能逃避。
2.领导要具备鼓励下属的能力，比如安排下属去修鱼*管雷**道，甚至付出生命的代价。
3.面对紧急事情，成立危机小组。
4.即使处于很危险的境地，也能保持清醒和稳定。（德国飞机俯冲的时候，下属要开枪，他却让下属挥手打招呼）
5.该独断的时候独断，做事果断。
6.决策的时候，打破常规。（创新精神）
而一开始，安德鲁·泰勒上尉是不具备这些能力的，他性格软弱，做事不果断，带团队毫无凝聚力，对危机处理没有应变能力，也不具备创新精神，又不能承担风险，承担责任，遇到问题不够沉着冷静。
他后面当上领导不是依靠常规途径，比如选举、面试晋升等流程，而是老艇长牺牲，他作为法定程序而获得这一职位的，他获得这一职位后，通过一系列的行动和处理事情，进而巩固了他的领导地位，也成为一个合格的领导。
首先，他获得了老船员副手的支持，这些职场老员工的支持，无疑是很大的帮助，你到一个公司，如果没有公司元老的支持，你就缺乏很多资源。
其次，事情的紧迫性，催生了他做事风格，雷厉风行，没有过多的时间给他考虑，给他琢磨，只能快速决定，迅速行动，提升了安德鲁·泰勒上尉的抗压能力，应变能力和决策能力。
最后，他用强硬手段执行计划，他的性格由软弱变得坚强，遇事冷静，他坚定的信念打动和感染了团队的每一个人，最终圆满完成任务，获得所有人的尊重。（副手表示永远做他的副手）
面对危机，处理危机，提升了领导能力，完成了在职场的升华，美国电影喜欢用个人主义开刻画英雄，但职场恰好需要这样的刻画来表现领导的成长，我很喜欢这个电影，极具观赏性、艺术性和科学性。