在当今社会，密码已经成为大众生活中不可分割的一部分，使用手机需要开机密码，登录社交账号需要密码，购物支付也需要密码...可以说密码是无处不在的。
密码虽小，但它的重要程度却不言而喻，曾有密码学的专家表示，密码是保障网络与信息安全的核心技术额基础支撑，是解决网络与信息安全问题最有效、最可靠、最经济的手段。
而就在刚刚结束的十三届全国人大常委会第十一次会议上，密码法草案已经被提交审议，从会上我们得知，国家对新时代密码工作有着更高要求，所以一部密码领域综合性、基础性法律也就迫在眉睫。
密码安全的地位不断提升，也给了以密码技术为核心的安全公司更多机会。今天，e小安有幸采访到北京海泰方圆科技股份有限公司董事长姜海舟，一起来听他讲奋进、超越、蝶变的故事吧！
e 小安：姜总您好！从2003年创立海泰方圆到现在，历经十多年的艰苦创业，海泰方圆已经成长为以密码技术为核心、以信息安全和数据管理为两翼的新一代网络安全企业，您可以介绍一下这些年的成长历程吗？
姜海舟：我记得那是2003年的春天，当时在北京北太平庄的一间普通民宅里，只有八个人的团队，认准了关注信息安全和亿万消费者金融的商用密码领域，海泰方圆就此成立。一年以后，也就是2004年9月，公司先后取得了“商用密码产品生产定点单位”证书和“商用密码产品销售许可证”，开始真正意义上跨进商用密码企业的门槛。
我们的第一份产品是做USBkey，在随后的几年间相继推出了密码安全解决方案、电子文件管理以及安全浏览器，在2019年把“集成”纳入公司到发展战略中。
如今，海泰方圆正在从产品型转向平台化、服务化、云化的公司，全面服务云大物移智工等新兴技术与新兴应用。目前，海泰方圆产品方案已服务近30个部委及中央机关，全国30个省市自治区100个地市近5万多个政府机关，以及12大军工集团，终端密码产品覆盖100多家银行、26家CA客户。
e小安：既然是创业，那么您在创立海泰方圆时秉持了一个怎样的理念，对它的期望目标又是如何构想的？
姜海舟：首先我要说明，海泰方圆是一家技术型的网络安全企业，以全面服务网信产业主战场，“让信息世界充满信任”为发展理念。同时拥有网络安全行业所必备的“责任感”和“使命感”，全力守护网络世界的信息安全。
海泰方圆企业文化金字塔
对于公司目标，在未来海泰方圆将通过优势资源整合，不断推进市场与产品的一体化协同，充分理解市场需求、研究行业应用、优化产品布局，把着力点放在产品快速研发、持续迭代和市场响应能力上。另外，继续强化在云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能、工业控制、5G等新兴应用领域的安全服务能力。最终实现成为一家受人尊敬、领先的网络安全和可信数据资产管理综合解决方案提供商。
e小安：海泰方圆能拥有如今的规模也是让人非常羡艳，一家成功的公司也必有其独具特色的产品，在众多的产品线中，您认为哪项是海泰的优势呢？
姜海舟：我想说的是四项而不是一项，因为“密码板块、数据板块、安全浏览器板块、智能终端安全板块”的产品都已拥有多年积累，而且四大板块的相关一体化更是将这种优势加深，形成了公司独具特色的核心竞争力。
海泰方圆独具特色的产品业务年轮图
另外，我认为创新是一个企业发展的根基，只有不断进行产品创新，才能让企业不断壮大，做到持续发展。举个例子，在网络安全自主可控浪潮下，海泰方圆基于主流开源浏览器内核自主研发了全面支持国产密码算法和可信任根的红莲花安全浏览器安全架构，它填补了国密算法改造中缺失的一环，使国产化自主可控产业链条形成闭环。
对于创新，我始终信奉一句话：在创新道路上付出的所有努力都是值得的。而海泰方圆能取得今天的成绩，也印证了这句话的正确性。
e小安：成功前的黎明总是黑暗的。身为创业者，您在海泰方圆的发展历程中遇到了哪些困难，又是如何克服的？
姜海舟：确实，海泰方圆也经历过创业公司都会遇到的困难，比如初期资金流转、开拓市场、品牌升值等等问题。其中，我印象最深的还是2003年公司刚成立时，非常不巧地赶上了“非典”，当时很多公司都选择了放假减产，然而海泰人依旧早出晚归，忙研发赶进度，发扬事情未完成就不走的精神风貌。在申请商密许可资质时，得到上级主管单位“最小但是最好的评价”。虽然那时的海泰方圆还很“年轻”，办公场所小且简陋。但我们的员工专业、敬业、是有深刻内涵的、有抱负、朝气蓬勃的创业团队。
十六年，每一步发展，每一个转折，每一个战胜困难的故事，都记录在海泰史里。我们呼唤理想主义者！呼唤拼搏、奉献精神！为理想而战斗的精神！我们坚信，所有的问题都是暂时的，都是成就我们的机会和助缘。所有的努力和付出，都终将成熟在我们自己身上！
e小安：员工是企业核心，人才是发展之源。请问海泰方圆在网络安全人才培养上有着怎样的理念和投入？
姜海舟：关于人才培养，海泰方圆鼓励员工成为更有价值、有影响力和内涵的人。我们倡导“1234人才观”，即人格第一、勇气第二、能力第三；四业（专业、职业、敬业、事业）、四感（使命感、责任感、荣誉感、危机感）、四不（不隐瞒、不扯皮、不推诿、不抱怨）、四精神（拼搏、创新、担当、协作）。
对于人才选拔和晋升，我们注重成果导向，不论资排辈。公司确立了“人才优先”的发展战略，在内部不断完善培训体制和导师制度，外部则通过与高校合作、成立研究机构等形式，大力建设公司的网络安全人才队伍。力求让每位海泰人既做好人，又做能人，既讲人本，又讲打赢。海泰方圆愿意为员工创造一个与企业共同成长、相互成就，迈向成功的广阔舞台。
采访的最后，让我们聆听朋友、家人、公司同事眼中不一样的姜海舟：
朋友眼中的他
姜海舟董事长是我非常敬重的有情怀的企业家，是一个有信仰、为公司、为员工、为社会踏踏实实做事的实干家。海泰方圆发展非常稳健，在密码应用、数据（电子文件）安全、国产化安全浏览器方面的深耕细作，业内少有，值得钦佩。
同事眼中的他
他是一位始终内心充满微笑的人，和他的交谈有如沐春风的感觉；他总是能很耐心地听你的讲解，并在关键处给出自己的意见。发自内心的宽容、理解他人，让每一次谈话或相处，都获益匪浅。
下属眼中的他
姜总思路清晰，眼光远大，特别有原则，驾驭全局的能力较强。日常接触中感觉理性思考能力很强，为大家树立了学习的榜样。为人随和，关心下属，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。在姜总的带领下，大家各司其职，相配合，充分发挥了合力，体现团队战斗力。
家人眼中的他
小儿子委屈地说，爸爸陪我的时间太少了！