前不久，澳洲本地媒体澳大利亚人报发布的报道指出，目前，政府机关已经成为当地人最喜欢的就职单位。

参与调查的近6000人中，有48%的人更愿意进入公共部门任职，而大家评选出的理想工作场所中，排名前十的工作场所里，有6个是政府机关部门。

通过这组数据来看，就目前澳洲就业市场的情况来看，留学生如果想在澳洲获得一份薪资待遇不错的工作，大概率也是要考公的。

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但对于留学生来说，在国外考公比较吃亏的是，国外选拔公共部门工作人员的方式和国内有很大不同，难度一点都不比国内考公低，有的部门甚至在选人条件上会更苛刻，还不如回国考公，最起码还有应届生身份加持，赢面还会更大些。

有的家长可能就会说，那我家孩子去私企工作不就没问题了？NONONO，在澳洲，大部分企业有很严重的“排外”倾向，雇主们在发放offer时，宁愿选择条件差的本地学生，也不愿意选择更优秀的留学生，因为在他们眼中，本地生更稳定，而留学生因为签证问题，随时都会辞职走人。

相信类似的问题，在其他国家求职的留学生也都遇到过。与其在外求职四处碰壁，白白浪费了自己的应届生“身份”，还不如变换赛道，回国加入求职大军，靠着“留学生+应届生”的双重身份，为自己博一个好的未来。

此外，应届留学生回国不仅有身份加持，还有国家及政府机关给予的政策福利，像是落户优惠、租房补贴、人才补贴等，只要是你能想到的福利待遇，政府机关都能提前帮你准备好。

像是留学生回国后都爱扎堆的北上广深四大城市，那福利政策更是一个赛一个的“硬”，毕业院校排名越靠前，福利待遇就越好。

最最最重要的是，应届留学生现在回国求职，既不用经历社招的残酷竞争，也不用在春招中苦苦挣扎，因为秋招它已经来了。

秋招做为校招最重要的组成部分之一，不仅是所有校招环节中规模最大、提供岗位最多的，还是持续时间最长的，可以从每年的7月持续到次年的1月，时间跨度长达半年之久。

对于大部分专业的留学生来说，秋招，尤其是正式批秋招一生只有一次，如果24届留学生错过今年的秋招，那么以后就只能在春招中捡别人挑剩下的岗位，或是直接投入到残酷的社招“战场”。

秋招和春招、社招之间，就差了一个字，为什么会有这么大差别呢？

首先和春招相比，秋招是最先开启的校招环节，为了抢夺人才，大部分公司都会选择在这一时间段内释放岗位。

所以，留学生如果参与秋招，可选择的企业和岗位就会更多。而春招则相当于秋招的“补录”，企业放出的岗位，都是在秋招中没招满的，所以岗位量很少。

其次，很多考完研的应届生，也会参加春招，就导致留学生的竞争压力变大，需要花更多的时间与精力准备，才能收获offer。

说起竞争压力，社招只会有过之无不及。企业在发布社招信息时，多数是这个岗位缺人才会发布招聘启事，岗位开启招聘时间不稳定。

此外，参与社招的大多都是有经验的职场“老油条”，而留学生做为职场小白参与竞争，一没有工作经验，二没有面试经验，只靠一腔热血，很难获得HR的青睐。

当然，24届留学生也不要高兴太早，想要回国获得一份薪资待遇不错的工作，或是进入大厂，并不是一件容易的事，需要过五关斩六将。

如果您或是您家的孩子有这方面的想法，但是不知道该如何应对名企面试，或是提升自己的求职竞争力，不妨留言评论，或点击小海马头像发送私信，让我来为您寻找解决办法。