时间过得好快啊！我都已经在华为待了四五年了，从一个研究生小菜鸟。
换到了三个不同的岗位：产品经理、市场营销经理，还有华为云的BD。
我还去过好多国外的地方，从那边的海外市场到咱们大中国的各个角落，真是学到了不少东西呢！
想想看，这五年真的过得飞快，好像一眨眼就过去了。
我想啊，要是给那些想进华为或者对华为的企业文化感兴趣的朋友们分享一下我的经历和感受
也许能给他们一些小小的帮助或者启示。让咱们的故事和经验，一起为未来的华为添砖加瓦吧！
1 华为招聘 Huawei Recruitment
华为集团其实在人力招聘上分为三大体系。
华为编制（也就是所说的自由员工），慧通编制（华为全资子公司慧通公司），以及劳务派遣（也就是所说的外包OD）。
随着华为现在的国际化程度的提升，华为编制的要求也越来越高
而且还分招聘大小年，要是招聘大年只要在华为target学校的学生，只要背景还不错，大多都能拿到面试资格。
但是要是招聘小年面试和背景要求就会很严格。
近些年华为的人力资源越来越往国内头部学校以及留学生偏袒，导致了你进入华为发现来的基本都是那几个国内学校或者海外留学经验的学生（当然海外学校的排名也很重要）。
至于慧通编制现在的要求也越来越高，年龄要求、学历背景等等都卡的很严
2 华为薪资 Huawei Salary
我看网上关于华为薪资的问题意见分歧很大，只能说明华为的体系庞大，薪酬制度复杂。
华为分为运营商、政企、消费者、车、华为云的体系，每个体系有包括基础研究、研发、产品、运营、一线销售等各个岗位，每个岗位的薪资组成也有很大差距。
年收入=基础工资+绩效奖金+项目奖（及时激励）+股票分红+年终奖
越是往前端的的岗位主要靠股票、项目奖、年终奖，后端研发的基础薪资和绩效奖金会多一些。
华为这么大自有人力的规模来看，在市场上是极具竞争力的
3 华为企业文化 Huawei Corporate Culture
他们提倡不让奋斗者吃亏，只要你的努力方向对头，岗位合适，地区也合适，那你就能得到不错的回报。
这听起来是不是挺让人心动的？
不过啊，华为也有让人头疼的地方。
想要长期在华为发展，你得避开户籍和毕业所在地，这就意味着你要长期飘在外面，不能回家。
这可真是个大考验啊！
还有啊，华为现在搞了个“人才堤坝”政策。也就是说，你可以选择固定在一个地方，但你的收入和职级也就基本固定了。这可真是让人纠结啊！
不过好在华为给了员工一个福利，那就是岗位可以换。
如果你觉得当前岗位不合适，就可以换个试试。
我觉得这个政策真的挺好的，给了员工一个重新选择的机会。
“我”能进华为干什么？
很多人问我，要是进了华为，能干什么？
如果要成为正式编制，基本上校招是华为的target学校清单才有希望。
慧通编制也至少需要本科以上学历，劳务派遣相对来说会要求低一些。
社招主要看业务部门的用人要求，只要学历和经验符合要求，慧通转正也是时常有机会的。
根据自己对于业务模块的喜欢，可以做门店侧的工作 （体验店运营，体验店顾问，零售督导），也可以做经 销商管理（渠道销售），或者品牌活动（市场MKT）、 攻企销售的等等。
总的来说，华为这家公司还是有很多值得我们学习 的地方。无论是流程管理还是企业文化，都是值得我们好好琢磨琢磨的！