| 前言：
阿里之后，美团成为第2个被反垄断调查的企业。这两天美团接受质询的视频引爆网络，并同时引发了全网热议。
其中大家讨论的主要焦点在于，近千万的外卖小哥在相对危险的工作环境下，得不到来自于美团提供的任何保障。唯一的保障只是在自己的劳动收入中扣除的每天三元钱的意外保险。
一时间，美团这种无视社会责任的表现，被网友们纷纷比喻成血汗工厂再现！美团为代表的众多企业，以法无禁止即可为，作为其无视员工基本保障，通过近似于压榨的方式赚取利润的合理说辞。
资本的冷漠让人心寒，我们不禁要问，对于一些虽然没有法律法规约束，但又明显不合理的社会现象来说，真的是存在即合理吗？
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这两天美团所报出的问题，比如说以外包形式规避社保医保的缴纳以及对于员工应尽的一些保障义务等，绝不是美团这一家公司说独有的。
当然，外包公司并不是都不给员工交社会保险。交与不交，取决于甲方有没有这方面的意愿与经费。
这种情况其实是普遍存在的，只不过美团这次被曝出的问题，相对来说比较极致。这些所谓的互联网企业，比较推崇的是一种狼性文化。目前看来，所谓的狼性文化，好像有点反人性的存在。
通过外包的用工形式，规避企业需要付出的一些社会责任，减轻企业用工的开支压力，目前来看并没有相应的法律法规去约束。这其实是一种存在即合理的体现。
但问题是，我们目前身处的一个大背景是即将进入老龄化社会。企业通过这种方式降低用工开支的同时，是我们不得不面对的日益严峻的养老压力。
企业们在合理规避给员工交纳养老及医疗保险的同时，国家财政和个人就要负担得更多。
目前我国有超过2亿的自由业者，这些人中只有很少一部分是创业做买卖的，大部分就是通过这种劳务外包的就业形式，赚取收入的。
如果这种临时工的升级版本被越来越多的企业所运用，那么可以预见的是，将来或许会有更多的人没有养老保障。这个问题是我们绝对不可以忽视的。
美团这次所揭露出的问题，可能也只是目前就业环境中的冰山一角而已。但即使是这冰山一角，也足以让我们不得不为目前的就业环境以及未来的养老形势所担忧。
企业们无视社会责任的后果，或许将会制造出越来越多的社会问题。
如何可以最大限度地保护打工人，绝对关系到下一步我们的经济结构转型是否能够顺利地进行。
02
目前我们已经进入到劳动密集性产业的末端，下一步我们的经济结构肯定是要向高端科技类侧重。
而目前面临被反垄断调查的企业，基本上都是互联网巨头，这些巨头以科技标榜自己的实力，但细细品味之后，这些互联网巨头好像又都跟科技不太沾边。
他们的套路基本上都是如出一辙。前期通过大量补贴、低价倾销的策略快速占领市场，获得对整个行业的绝对话语权，让他们达到赢家通吃的市场地位后，就开始对市场的上中下游进行收割。
比如这次被调查的美团，外卖行业刚崛起时，是三分天下的格局，之后通过大量砸钱补贴，快速形成市场主导地位。
当垄断地位确立后，对商家大幅提高佣金、在不够透明的情况下，让商家支付大量的流量费用；降低外卖员的佣金，增加处罚力度；用大数据杀熟的方式，提高顾客的订餐费用。
可以说对整个链条的各方进行了无缝隙，全方位的收割。
如今被反垄断调查，也是惹了众怒后不知悔改的结果。
而目前就业环境中所反映出来的问题，也是目前所面临的经济转型升级所导致的。我们也看到了目前很多劳动密集型产业，正在向其他有廉价劳动力的国家转移。我国的劳动力优势，也因为生育政策、受教育程度的不断提高、收入因经济发展而上涨等因素不断下降。
同时经济结构正在向高科技、高附加值等领域不断倾斜，也造成了就业结构的不断变化。
有些行业因为需求量大、竞争激烈，而出现严重的内卷；有些行业因为从业人员的大量减少，出现了用工短缺的现象。
美团的代表在接受调查时所说的话，让人气愤的同时也很现实。当给员工提供保障成为恩赐和福报的现象变得普遍的时候，我们需要的不是习以为常，而是要深入思考问题的本质。
03
在美团主导的餐饮市场之下，出现百年老店的可能性已经很低很低了。从另一个角度看，像美团这样的企业，究竟能走多远呢？
其实这样的企业能走多远，对于我们来说并不重要。重要的是这些企业所造成的问题，对于整个社会影响有多么深远。
值得肯定的是，从年初叫停社区团购的无序扩张，到这段时间对互联网企业的反垄断调查，我们不难看出监管层对这些毫无社会责任感的互联网企业所暴露出来的问题，开始予以重视了。
我们所需要的是更多的可以创造社会价值、承担社会责任的企业。这样的企业越来越多，我们所面临着社会问题也会越来越少。更多的人可以过着压力小、有保障的生活，对于改善消费环境，缓解养老压力，都会起到积极的作用。
监管层开始重视起来，也就意味着那些创造不出什么社会价值，只想着规避社会责任的企业，未来的路将越来越窄。
一个企业之所以能够活得长久，一定是能够给所能触及到的各方提供价值。而不是通过控制需求和消费习惯，作为收割所触及到各方的资本。
劳务外包公司应该是作为解决企业用工需求方案的存在。而不是成为企业规避为员工提供就业保障的工具。
前两天一个处长体验外卖工作的视频火了。跑了一天只挣了41块钱，视频里包含的信息量是很大的，但更应该值得我们思考的是，外卖从业人员所面临的问题，真的不希望，只有等到领导体验后才能得到解决。
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