首先“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。每个内容的保障是不一样，具体如下：
- 养老保险：这是为了保障劳动者在退休后的生活，由企业和个人共同缴纳。在劳动者达到法定退休年龄且缴费满15年后，便可以领取养老金。
- 医疗保险：这是为了保障劳动者的健康，由企业和个人共同缴纳。在劳动者生病或者受伤时，可以获得医疗费用报销。
- 失业保险：这是为了保障劳动者在失业期间的基本生活，由企业和个人共同缴纳。在劳动者失业时，可以获得一定的失业保险金。
- 工伤保险：这是为了保障劳动者因工作原因受到伤害时的基本生活，完全由企业承担。在劳动者因工作原因受到伤害时，可以获得工伤保险金。
- 生育保险：这是为了保障女职工生育时的基本生活，由企业和个人共同缴纳。在女职工生育时，可以获得生育保险金。
- 住房公积金：这是为了帮助劳动者解决住房问题，由企业和个人共同缴纳。
而每一个内容对应的的缴纳比例是不一致的，比如大部分的事业单位是按照以下比例进行的，当然更多的缴纳比例因地区和政策而异：
- 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
- 医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%并缴纳3元的大病保险。
- 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
- 工伤保险：单位缴纳0.5%。
- 生育保险：单位缴纳1%。
- 住房公积金：单位和个人都按照工资的12%缴纳。
对于五险一金的缴纳比例，根据不同地区和政策而有所不同。但一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
此外，五险一金是应税收入的抵扣项目，从员工工资里扣掉的五险一金是免税的。
除此之外，对每个类型的五险一金，你还需要知道以下几个内容：
- 缴费年限：养老保险需要累计缴费满15年才能享受养老金待遇，医疗保险需要连续缴纳6个月到1年。
- 领取条件：养老保险需要达到法定退休年龄，医疗保险需要满足一定的条件才能享受报销。
- 跨地区转移：五险一金可以跨地区转移，但需要满足一定的条件和流程。
- 补缴政策：在特定情况下，可以补缴五险一金，但需要满足一定的条件和流程。
- 优惠政策：在特定情况下，可以享受五险一金的优惠政策，如失业保险、医疗保险等。
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