空调的销售旺季即将来临，一年一度的家电安装旺季也将来临，等待了一个淡季的安装工们终于迎来了他们一年之中最赚钱的季节。

但是尽管如此，家电安装工们的日子却一年比一年难过。随着消费的多元化，厂家要求越来越高，提成10年不变，每天面临高空危险，年龄却一年一年变大，不知道什么时候就干不动了。

服到家空调安装

家电安装面临的问题？

高空作业（空调等）—— 时刻面临危险，每年的这个时候都能在各种新闻上看到某小区空调安装工不慎坠楼的消息。

没有技能培训 —— 职业提升，跟着师傅学几天就可以上手，几乎是人都可以干，但很可能一干就是十年二十年。日复一日，千篇一律。

队伍老龄化 —— 年轻人已经越来越少的愿意投身这一行业，用工难，用工荒的问题越来越严重。

工资低 —— 工人师傅们几乎是安装一套机器拿几十元安装费，运气好的可以多赚一些辅材利润。一个肉包子已经从5毛涨到1.5元，安装费却10年不变。

工资拖欠 —— 家电安装行业有一条*规则潜**，扣押工人工资，几个月一结，半年一结，甚至一年一结。工人们只能靠每天的辅材费利润生活，即使结了工资也要扣押几个月。尽管售后老板们有着这样或那样的理由和借口，但，这种情况将很快改变。

问题来了，如何月薪过万？

安装费及提成的增加 —— 2016年8月份格力空调下发了一个通知，在原有基础上，每套机器增加100元的安装费，海尔，美的等品牌随即加入。如果可以拿到，工人将直接工资翻倍。

厂家的监控，安装工权益的落地 —— 厂家需要加强对工*权人**益的保障，下发一系列可监控，可落地，可反馈的规则制度。如，100元如何下发，工人如何领取，工人工资何时发放。

安装工自我提升 —— 家电安装及维修淡旺季极其明显。以空调举例，旺季一天可以装15套，加上辅材利润，一天可以赚上千元，一个月赚3万并不多，但是淡季可能一天赚不到100元。所以，安装工们是否可以提升自身能力，增加其他技能，让淡季不再淡，全年有钱赚呢？比如，春秋季空调淡季，但是却是热水器和彩电的旺季，如果增加第二技能和第三技能那么，工资的增加是一定的。

有捷径吗？

作为服务全上海的家电送装一体及维修保养服务平台——服到家，我们将尽所能为工人们做到更多。

待遇提升 —— 在平台还未盈利的前提下，我们提供最高的安装费提成，并坚决将厂家的奖励发给工人师傅们。（我们已经拒绝了多家不愿意付给工人奖励的经销商合作要求）

单量提升 —— 2017年的上半年，工人师傅们已经明显感觉到了每天单量的增加。2016年服到家安装量8万单，2017年将突破15万单，目标18万单。平台单量翻倍，让你的工资也翻倍。

工资结算及时 —— 月结。服到家坚决打破行业*规则潜**，让工人师傅们每个月领到薪水，尽管平台每个季度需要为此付出百万元现金流。

工人翻身当地主 —— 2017年下半年，服到家将在上海的每一个乡镇建立服到家乡镇服务站，与当地工人师傅合作，一起将家电安装维修的优质服务送到上海的每一个角落。

厂家，市场以及这个行业新兴的开拓者们越来越注意和重视家电第一线的工人师傅们，你们的钱一定会越赚越多，生活一定会越来越好。