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作为县委组织部常务副部长，现在组织上考虑让你去当县人社局局长，该不该去？
在体制内，交流任职值不值得去，大家最先考虑的，就是级别问题。首先，我们来看看，县委组织部常务副部长和县人社局局长，级别上有没有差别呢？
县人社局局长，是一个什么级别的岗位呢？作为县政府工作部门之一的县人社局，一般而言，属于是正科级部门。因此，作为局长，县人社局一把手毫无疑问，属于是正科级领导干部。实际上，县政府工作部门的一把手，一般意义而言，都是正科级干部。
那么，作为县委组织部常务副部长，又是什么级别的领导干部呢？有人认为，组织部副部长是副科级领导，因为县委组织部只是一个正科级部门。但是，作为县委组织部常务副部长，其实和一般的副部长不一样。大家都知道，县委组织部因为是常委部门，作为组织部长，通常是县委常委兼任。因此，很多地方会设置县委组织部常务副部长，由于一把手是副县级干部，常务副部长往往配置为正科级干部。
从这个意义上，作为县委组织部常务副部长，一般也是正科级干部。因此，从县委组织部常务副部长去担任县人社局局长，通常不会带来级别上的改变，大家都是正科级领导。实际上，在现实中，很多地方的县人社局局长，本身就兼任县委组织部副部长。
那么，组织部常务副部长去当人社局局长这回事，到底值不值得呢？
有人觉得，作为县委组织部常务副部长的权力更大。因为县委组织部部长是县委常委，属于副县级领导，这就意味着，组织部的日常工作，通常是常务副部长在统筹推动。而且，作为组织部常务副部长，通常分管干部、人事等重要工作，话语权和影响力都很大。相比之下，去了县人社局，虽然是局长，甚至也有可能兼任组织部副部长，但是，离开了县委组织部这个重要部门，职权的重要性，反而被削弱了。
也有人认为，作为县委组织部常务副部长，权力再大也只是二把手。而作为县人社局局长，属于是一把手，在县人社局能说了算。“宁为鸡头，不为凤尾”。从这个意义上，作为县人社局局长，权力获得感反而更高。
你更认同哪一种说法呢？