2019年国考面试名单已公布！如果您成功进入面试，那么本文的内容会对你成功上岸非常有帮助！公务员面试常见的形式有三种：结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试。今天，老吴公考小编帮助广大考生梳理出面试考官在这三种面试形式中的评分标准。另外，老吴公考温馨提示，这些评分标准也适用于各省公务员面试、事业单位面试、选调生面试、大学生村官面试等等。
国考面试评分标准-老吴公考
结构化面试评分标准
1、举止仪表
要求：庄重干练，举止得体，有精气神,
权重： 10-15分。
2、语言表达
要求：用词准确、表达连贯、简洁明了、层次分明、逻辑严谨。
权重： 10-15分。
3、人际关系处理能力
要求：用积极正确的态度来看待人际关系的问题，客观分析问题背后的原因，并采取具体、有效的措施，来解决问题。
权重： 15-20分。
4、综合分析能力
要求：能够全面、辩证地看待各种社会现象和问题，能够准确抓住问题背后的原因，能够就如何解决问题提出行之有效的对策和建议，人生态度积极向上。
权重： 15-20分。
5、计划组织协调能力
要求：能够准确抓住领导交办的主要任务，能够在法律政策的框架内，提出切实可行的具体措施，思路清晰，措施得力。
权重： 15-20分。
6、情景应变能力
要求：在突发事件面前，能够做到情绪稳定，反应快速，能够切中要害，抓住主要问题采取果断措施。
权重： 15-20分。
7、自我认知、求职动机与职位的匹配性
要求：自我评价准确客观，对未来规划明确；求职动机端正，对机关工作有客观准确的认识；在性格、能力、兴趣等方面，表现出较高的职位匹配度。
国考面试评分标准-老吴公考
无领导小组评论评分细则
一、语言方面：满分40分
1、发言主动性(5分)：主要评价标准为考生有效发言的次数，次数越多，代表发言主动性越强，最高可给5分。
2、组织协调能力(5分)：主要评价标准为考生是否能够在小组讨论中发挥出主导作用，在小组讨论陷入僵局时，能够带领大家化解僵局，让讨论更加顺利。
3、口头表达能力(10分)：主要评价标准为表达是否准确、清晰、有条理，这一点和结构化面试中的语言表达能力基本相同。
4、辩论说服能力(12分)：主要评价标准为是否能够有效捍卫自己的观点，是否能够说服他人接受自己的观点。
5、观点的正确性(8分)：主要评价标准为自己提出的观点是否能够为大多数人所接受，若不幸所有人都反对你的观点(尽管这种可能性比母猪上树大不了多少)，基本上你就完蛋了。
二、非语言方面：满分20分
1、面部表情(5分)：主要评价标准为表情自然得体，张弛有道，既不过分紧张，也不过分平静。
2、身体姿势(3分)：主要评价标准为坐立端正，始终保持较好的精神面貌，没有出：现东倒西歪等不礼貌姿势。
3、语调(5分)：主要评价标准为语调平和，反映出考生具有较好的情绪控制能力和沟通表达能力。
4、语速(2分)：主要评价标准为语速适中，能够根据需要自如地控制语速。
5、手势(5分)：主要评价标准为能够恰当地使用-.些得体的手势，来强化自己的语言表达。
三、个性特点方面：满分40分
1、自信心(10分)：主要评价标准为对自己的观点充满信心，情绪稳定，无论面对什么情况，都能微笑面对，自信表达。
2、进取心(5分)：主要评价标准为积极地阐述自己的观点，并努力让他人理解、接受自己的观点。
3、责任心(10分) ：主要评价标准为能够把集体利益放在第--位，当讨论陷入僵局时,能够适当地做出让步，顾全大局。
4、情绪控制(10分) ：主要评价标准为表情自然、语气平和，不说过激的话，不说不利于团结的话。
5、反应灵活(5分) ：主要评价标准为能够快速响应他人的质疑，能够灵活地使用逻，辑加强或削弱，来进行论辩。
国考面试评分标准-老吴公考
结构化小组讨论评分标准
1、举止仪表
要求：庄重干练，举止得体，有精气神,
权重： 10-15分。
2、语言表达
要求：用词准确、表达连贯、简洁明了、层次分明、逻辑严谨。
权重： 10-15分。
3、人际关系处理能力
要求：用积极正确的态度来看待人际关系的问题，客观分析问题背后的原因，并采取具体、有效的措施，来解决问题。
权重： 15-20分。
4、综合分析能力
要求：能够全面、辩证地看待各种社会现象和问题，能够准确抓住问题背后的原因，能够就如何解决问题提出行之有效的对策和建议，人生态度积极向上。
权重： 15-20分。
5、计划组织协调能力
要求：能够准确抓住领导交办的主要任务，能够在法律政策的框架内，提出切实可行的具体措施，思路清晰，措施得力。
权重： 15-20分。
6、情景应变能力
要求：在突发事件面前，能够做到情绪稳定，反应快速，能够切中要害，抓住主要问题采取果断措施。
权重： 15-20分。
7、自我认知、求职动机与职位的匹配性
要求：自我评价准确客观，对未来规划明确；求职动机端正，对机关工作有客观准确的认识；在性格、能力、兴趣等方面，表现出较高的职位匹配度。