游族网络今日发布内部信：年终奖金等将如期发放，明年照常晋升调薪
游族网络表示，年终奖金和节点奖金都会如期发放，2021年一季度照常开展年度晋升与调薪工作。（新浪科技）
之前游族董事长林奇遭投毒去世，失去领军人物的游族，游族的未来困难重重。
这是别人家的公司，不*公论**司经营遇到多大的困难，员工福利待遇一分不少。
年终奖，还是别人家公司好
财散人聚，这是游族的高明之处，已经失去了一位优秀的人才，不减少员工的福利待遇，尽可能的减少优秀人才的流失。
无独有偶，阿里巴巴也进行年终奖制度改革
今日，有消息称阿里巴巴将取消强制“361”制度，不强制10%员工无年终奖
而之前阿里绩效考核排名后10%的员工，则会被取消年终奖和晋升机会。
年终奖人人有份
但很多老板不是这么想的
以我现在的公司举例子，今年受到疫情冲击，我们公司的经营状况没有往年好，圣诞节连个几块钱的苹果都没有发，今年的年终奖是不会有的了
没有年终奖的人心里苦
boss直聘发布的调查报告
图片来源：BOSS直聘发布《2020职场人年终奖调查报告》
老板总希望 员工有主人翁精神，为公司打拼，全勤付出， 甚至24小时待命 。说是8小时工作，安排的活，在8小时之内是不可能干的完的。
看到别人家员工996，恨自家员工准点下班。
在这个世界上， 从没有无缘无故的爱
有个在深圳南山科技园工作的朋友说，经常可以看到腾讯大厦，在 凌晨一两点 的时候 灯火通明 ，这是为什么呢，腾讯给的工资高啊，刚毕业 1-2年 的人在腾讯可以拿到 3-5万块钱 ，为了保住饭碗，加班加点要把工作完成当然是必要且愿意的了。
对于老板来说 ，给员工创造好的工作环境，提供好的福利待遇，自然能吸引到优秀的人才为公司卖命。
对于打工的来说 ，给企业创造了什么样的价值，才有资格要求对应的福利待遇。
也应该三省吾身，凭我现在的能力，这个老板给不了的福利待遇，换一个公司能获得吗。
我们看的是 别人家的公司 ，老板看的是 别人家的员工
没有得到的才是最好的
但眼前的才是要珍惜的
现在国外疫情雪上加霜，谁知道春节期间会不会反弹呢？
特殊时期，有份安稳的工作，就感谢吧！