不知从什么时候起，随着华为的出圈，所谓华为文化便风靡起来。不管大大小小的老板，都言必称奋斗，清一色的要求员工具有奋斗精神。
人生的美好和精彩，都是奋斗出来的，诚然没错。但凡事都讲个全面、准确和完整。
学华为的“以奋斗者为本”的文化，你不能光看到狼性和奋斗，而看不到华为的价值分配机制，人家华为的奋斗者，哪个不也是赚的最多的那个？
让奋斗者流血不流泪，才是所谓奋斗者文化的核心内核 。而外面市面上大多数的老板，一向秉持合则用之、不合则弃之的流氓原则，尽跟员工谈精神了， 以奋斗为名，行压榨员工之实 。
这不，最近360公司的老板、素有红衣大炮之称的周鸿祎，戳破了这层窗户纸，直言 老板不要跟员工只谈精神不给钱。（360内部员工工资待遇见文末附表）
据报道，近日在一场活动上，360周鸿祎在谈到创业时表示，创业者不能只给员工画饼，空谈奋斗精神，只给一个低工资。
周鸿祎提到，是要跟员工讲奋斗精神，但不能抽象的讲。要认识到在市场经济条件下，人都是自私的，员工追随创业者是希望能跟着创业者一起分享创业成功，所以就不能只给员工发低工资。
这些话可真是说到了打工人的心坎里了，虽然好多网友诟病周老板光说不练装样子，但能认识到这一步并把话说到这个份上，已经遥遥领先许许多多的老板啦。
一、遇上只画饼不给钱的老板怎么办 ？
现实中，很多打工人都是吃着老板画的饼噎死的，那么，如果不幸遇上只花饼不给钱的老板，打工人该如何是好呢？
如果你的老板经常给你们画饼充饥，即老板承诺你利益或升职加薪等好处，但一直没有兑现，建议你可以采取以下措施：
1、明确沟通 。
与老板开诚布公的沟通，表达自己的合理关切和期望。询问了解之前相关承诺的具体实施时间和计划，可能的话，最好要求给予书面承诺。
2、设定界限 。
不要忍辱负重，意味牺牲。要明确自己的工作职责和期望，不要因为老板的不实承诺而轻易无底线地牺牲自己的职业发展和个人利益。
3、记录证据 。
凡事讲求个摆事实讲证据，将所有与工作相关的承诺、沟通记录等，最好白纸黑字的保存下来，作为将来可能用得着的证据。
4、职业规划 。
根据自己的职业目标规划和用人市场行情，制定个人的职业规划，并努力寻找实现这些目标的机会，让自己做到不依赖于老板的承诺，也能寻得更好的发展。
5、寻求经验 。
老板是个什么尿性，实际上过来人早有了解，所以要学会向身边同事或其他管理层成员寻求反馈，了解他们对老板承诺的看法和经验。
6、考虑跳槽 。
如果长时间没有看到老板承诺的兑现，超出了自己的心里预期，且这种情况甚至影响到了个人的职业发展和生活，那就要考虑寻找其他更符合自己职业目标的工作机会了。
7、心理调节 。
对于老板的不实承诺，员工需要保持清醒的头脑，不要过于乐观或失望，日子还要过，心情是自己的，不管怎样，保持积极的心态，对自己有百利而无一害。
二、360给员工画饼吗 ？
360的周老板说的很好，不能只跟员工讲精神，给员工低工资还要求他奋斗。那在360公司的实际运营中，员工的工资到底几何？
我们基于相关公开信息，整理了360不同岗位员工的工资待遇情况，供大家参考。大家可以比照一下，周鸿祎只是打嘴炮的伪君子，还是知行合一的好老板。
技术开发人员平均工资
产品人员平均工资
运营人员平均工资
