本期多多将与大家分享一下中部地区股份制银行客户经理的工资待遇。
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01工资待遇
这位投稿的小伙伴拥有研究生学历，目前在中部地区某家股份制前五银行担任对公客户经理，已在此岗位上工作七年半。
近两年税前45万，税后35万。曾因业绩优秀税前接近80万，但近两年因为大环境不好导致收入有所下滑。此外，他每月公积金双边缴纳高达6400。
然而，高薪背后往往伴随着巨大的压力。这位客户经理表示，工作繁忙，加班如家常便饭。
晚上八点下班是常态，九点、十点也不稀奇，偶尔需熬夜至凌晨处理数据和撰写报告，这样的工作节奏让他几乎没有时间陪伴家人。
各种指标任务更是压得他喘不过气来。为了完成业绩，他需要不断寻找新客户，维护老客户关系，还要处理复杂业务问题。
02同业对比
当然，并非所有客户经理都面临如此巨大压力。在一些小型银行或地方性银行中，客户经理的工作节奏可能相对较慢。但这些银行的薪资水平往往无法与大型股份制银行相提并论。
股份制银行的薪酬待遇因银行规模、地域和业绩而异，但通常在同一地域内，头部股份制银行的客户经理收入较高，尾部股份制银行的收入可能不及国有行。
以深圳为例，招商银行、中信银行、浦发银行、兴业银行等头部股份制银行的客户经理在工作2-5年后，普遍可以获得40万至70万之间的年薪，只有少数人可以赚到七位数的年薪。
具体来说，客户经理的资源主要靠领导分配或自己去积累，业绩压力比较大，所以其年薪最少也在15万以上，混得不错的可以超过30万。
一些优秀的客户经理年均收入甚至可以达到50万甚至百万或以上，当然，这样的高收入也意味着他们需要承担更大的风险和压力。
03资源问题
银行客户经理有个很大的问题，就是非常吃资源。如果你本身自带存款资源和*款贷**资源，你做客户经理会过得很滋润。
我们经常听到某某大集团公司的子女会来银行上班，甚至之前还有传言说带资源进行可以直接给岗位，一步到位支行副行长级别等等。
这些现象都说明了客户经理甚至可以说整个银行业都是非常吃资源的一个行业。你觉得呢？可以在评论区谈谈你的看法。