人人都想考公务员，甚至很多优秀青年通过选调的渠道到经济相对落后的县城去当公务员。其实，这些通过选调渠道当上小县城公务员的年轻人，是很聪明的。

在中国，有多少人，在期待着过上安闲，平静，旱涝保收，离家近的日子啊！

我是北漂过的人。我知道寄人篱下，背井离乡的苦楚。我更知道前途迷茫，朝不保夕的彷徨。我还知道，所谓的大城市梦，所谓的成功梦想理想梦，它终归是梦，人生短短几十年，过日子，其实在哪里都是差不多的。

更何况，今天交通极其便利，很多县市都通了高铁，如果真的喜欢繁华。即使居住在县城，也可以每周末都到周边大城市去溜一圈。

选调生在体制内发展还有三大优势：

第一，选调生更容易被提拔。

选调生是从高校的优秀学生，*党**员，学生干部中遴选出来的公务员。一般情况下，选调生的起点都比一般公招的公务员要高一点。

选调生在组织系统，档案是单独管理。

选调生的定位，是培养后备管理人才。

就我的观察情况，我们这边的选调生，基本在五年之后都会提拔。

第二，选调生更容易往高处爬。

正因为选调生是培养后备管理人才的，因此，组织上在使用选调生的时候，倾向于多岗位锻炼。大部分选调生会从基层一线起步，要经过一线职工，业务骨干，中层干部等多个层级，多个岗位的锻造之后，才会升到领导岗位，这个多岗位历练，从基层往上走的履历架构决定了选调生是先苦后甜的升迁格局，而且只要补齐了基层历练这一课，履历丰富完备，更有机会长大。

第三，选调生更容易跨距离调动。

一个省的选调生，是由省委组织部管理的，虽然选调生是下放到了县一级甚或乡镇一级工作，但选调生的总量家是省委组织部。事实上，省委组织部也经常用放大镜去发现基层岗位出色而突出的选调生，只要真正优秀的，不排除从一个乡镇的选调生直接上调省委组织部任职。

而且，对于选调生，还可以以自己选调生的身份参加省级遴选时，选调生的身份也算一个加分项和光环。

————————————

虽然公务员，选调生有很多发展利好和优势，但依然有很多基层选调公务员频繁调离基层，逃离基层，这说明现在基层年轻群体存在四个心理问题：

（1）当官要越快越好。

（2）钱要越多越好。

（3）日子要越舒坦越好。

（4）压力和责任要越少越好。

事实上，年轻人整天都记着上面这四件事情，是要不得的。

体制内，无论是选调生还是其他渠道进去的年轻人，能真正混出头，长得大的人必须有四个得：

第一，要等得。

（1）没有机会等机会。

（2）没有阳光等阳光。

（3）没有高工资就等到有高工资那一天。

有些事，等一等，就柳暗花明了。当代的年轻人，要65岁才退休，50岁左右才会到提拔的高峰年龄段，年纪轻轻20多岁，急啥？！

追赶型人格，一辈子都过不了安生日子。

第二，要舍得。

（1）舍得花钱为朋友。

（2）舍得花时间用心积累基层实战经验。

（3）舍得花心思研究体制的运行*规则潜**和*规则潜**。

（4）舍得放弃安逸的生活，去往艰苦的基层积累履历，充实经历，磨练心性。

第三，要拼得。

（1）脑力上要拼得，体制人很多场合要拼职场情商和智商，不是谁都能混出来的。

（2）体力上要拼得，下乡下村是体制常态，每天坐车五六个小时基层调研很正常，步行十来里去村社解决具体困难是家常便饭。连续加班赶报告，迎接各类检查督查等等，作为体制人，体力上必须要跟得上才行。

第四，要赌得。

（1）在人生的十字路口，要赌出路何方？比如现在是县属单位，组织安排你到更基层的乡村去，你去还是不去。——这就是赌博。你去了乡村也许两三年干出成绩就上县上当小领导了，你不去乡村，几年之后，可能还是办公室小职员。因为你拿不出手过硬的成绩来。

（2）在重大的人生关头，要赌到底靠哪颗树。体制人，不靠树，靠自己是不行的。去靠谁，就是一场赌博。

日常业务要拜专家为师，对人心术要拜领导为师，言谈举止要拜高手为师。拜的哪个师，拜师的层次，也许从一定程度上决定你发展的轨迹。

拜了好的师傅，师傅在成长，他就能一直提携你，帮助你成长。

拜了差师傅，师傅违法乱纪，也可能把你一同拉下水。

拜了平庸的师傅，师傅一辈子碌碌无为，你也就失去了很多被人推荐，被人发现的机会。