日本丧文化如今在中国社会大有市场。可能因为过去精神胜利法搞多了、鸡血打多了，国民在进入改革开放后，来了个集体向后转。放弃了曾经激励一代人的名人轶事、心灵鸡汤，开始玩起了自嘲自黑自low。一句“我太难了”好像道尽了生活的辛酸一样，每个人都选这句话作为抖音的BGM。“又是新的一天，怎么样，梦想是不是离你更远了”“努力不一定会成功，但不努力一定会很舒服”。
丧文化的大行其道，其实对人的精神是有消磨作用的。上了岁数以后我们才知道，人最高贵的东西就是时间和精力。因为这个社会太过多姿多彩，我们即便用尽全身力气，探出所有的触角，也无法探到底。我们只能选定一个方向、一个领域、一个目标去深耕劳作。被无聊的论调干扰心神实属可惜，没有看到这一点的人也非常的可悲。
我有一个亲戚小W，凭借自身努力考进了一本大学，毕业后进入了体制内工作。前段时间给他打电话，询问工作情况，他竟然给我发了一肚子牢骚。说他们的科长每天不怎么干活，啥事都甩给他干。还经常在周末和节日安排临时性任务，整的他每天都不开心。他说，我又不是他的奴隶，不愿意伺候了。
听完我不禁感慨，现在的年轻人确实是不懂生活。从我的角度看，每个在职场的人都是独立的。他和领导之间并没有附属关系，仅仅是合作关系。他的任务是完成好领导交办的任务，拿相应的报酬。领导负责把活分配好，把人管明白，并对手下的所有工作把关负责，也拿相应的报酬。领导需要下级协助完成工作，下级需要领导协助解决个人进步、生活困难、报酬薪资问题，这本质上是一种合作交换关系。
不会把活交给下面的领导，不是好领导。不愿意干好本职工作、不接受领导任务分配的下属，也不是好下属。一个职场新人，首先要经历“蘑菇”阶段。就是把你放在一个无人关注的角落，干一些吃力不讨好的活，多遭受一些排挤和白眼，才能将身上的天真洗干净，把虚幻的想法扔出去，把浮躁的内心稳下去。拿小W举例，他一个新人刚进入单位，肯定有不少幻想和小九九，但是在日复一日的工作中，才能渐渐体会到人情世故、职场规矩。每一个任务的完成，都被看不见的笔记录下来，在他成长进步的账目上慢慢积累，直到发生一次又一次的蜕变。
在职场的人必须明了，工作从来不是给上级干的、给单位干的，或者是给组织干的。工作首先是给自己干的。从前有一个木匠，能够做出很结实又漂亮的房屋。一个财主雇他给自己干活，要求做10套房子，他带着徒弟们，辛辛苦苦的做完了。财主很满意，对他说再做最后一套。他心里感到厌烦，于是马马虎虎的完成了最后一套。等做完后，财主告诉木匠，这套房子是他送给木匠的，除了应该支付的工钱外，这套房子是财主额外送给他的礼物。木匠傻眼了。我们很多人都像这个木匠一样，以为工作是给别人干的，抱着这样的态度，最后吃亏的反而是我们自己。
我们的生活其实没那么糟糕，如果被生活牵着鼻子走，当然会觉得很累。换种方式，每一件事都由自己做主，接受它，面对它，征服它，心态一变，天宽地阔。面对职场的压力，我们要告诉自己，我是为自己积攒经验，为了更好的提升自身价值。工作是一个平台，通过它我们才能接触到更多厉害的角色，锻炼飞翔的本领。真心努力，未来可期。请把累赘当成是垫脚石，这样才会越走越高。