在离开了稳定的国企之后，我走向了自己向往已久的行政人事岗位。首先感谢私企老板能聘用一个不是专业毕业，没有工作经历的我。其次，在这家公司工作，给我的感觉是，每天都很忙，事情有难有易，但是都能解决，并且老板都基本满意，所以激情满满，干劲十足。
下面就是我的奇葩经历。
马上干满3个月了，即将迎来我顺理成章的转正。难过就是从这里开始的。
去开教育局的会，回家的路上，老板突然说要给我延后转正。理由是我招不到人。看到后真的气疯了。难道我其他的工作都白干了吗，只是因为这一点就全盘否认我的工作吗？隐忍还是离开。给前辈姐姐打了电话，讲了我在这家公司的工作感受，她认为老板只是抠了点，不想给我转正工资，为了我自己想要的——学东西，工作激情，还是留下好。我调整好心态，高高兴兴的选择留下了。
刚刚调整好心情的早上，同事就告诉我一些事情，一，以前的行政就没有过实习期的，不是辞职就是被开。二，新来的主任好像对我有意见，因为我说话缺乏自信，她跟老板说，我招不到人。
以前管主任要东西要不到还没当回事，从这个早上开始提防她，真的发现她是故意不给故意拖延的。然后就是持续的老板的大批特批。把我和主任叫到一起，一样一样的拿到我面前，批评我，为什么提供这个给主任？我说是主任让我打印的呀。“别人让你给啥你都给啊？”“这个你有给主任讲吗？”“我讲的时候她说知道了呀”“这个是其他人给我讲的”
每天，只要涉及到主任，老板管主任要什么工作结果，都会怪罪到我的头上，然后就是批我。
她是市场部主任，我是行政专员。我哪里损害到她的利益了吗？不涉及呀。但就是这样批。老板每天说他也累死了。最后我只好提出了离职。
我一直以为是自己太上进了，做事太认真负责，其他人都是混，所以主任对我有意见，妒忌。
其他同事看来，是我说话总是用商量的语气，主任就捡软柿子捏，在老板面前就是把不能胜任的人赶走。
而我是从什么时候明白的呢？
我提出了离职，给家里人打电话，说老板把我的绩效划分给主任来评。这个时候，我爸说，那不是老板想让你走吗，这么明显你还没感觉。你和主任弄不来，他还让她负责你，不就是让你走吗。
我妈说，干工作就像谈恋爱。如果老板想留住你，就不会站在主任那边，一味的批评你，老板会在心里自己给你一个评价，不会听从别人的话。
以前我觉得那些行政做不长，都是行政的问题，我肯定和他们不一样。现在我才明白，这个是企业的意思。如果企业想留人早就想办法了，一直不解决，说明根本不想解决。而不是解决不好。这个私企就想利用不转正的廉价劳动力。然后还不想开除我，让我以为我是被主任搞走的，没办法主动提出的离职。
也就是从我入职那刻起，我就注定只有3个月的工作时间。多么可悲，多么可怕，我自己浑然不觉。
通过这次的经历，我作出如下总结：
1、在职场，说话要硬气。就算没有做过的工作，不确定对错，有了自己的思考，自己的出发点之后，就坚定的去做，不要怕错。就算错都要坚定。（这样主任想什么都往我身上赖，不就赖不了了）
2、在面试的时候，面试官会问你，上一家公司离职的原因。我们也要问面试官，上一个岗位甚至之前的人员本岗位的任职时长，离职原因。（如果都是很短，警惕，有问题）
3、领导对于我们要应聘岗位的看法，是否重要，决定了这个岗位的持久性。
4、如果注册用于工作的账号，老板不支持用私人号注册而是用公用号，并且只用代号，比如XX老师，而不是真实姓名。有可能，老板没想长期用你。
5、老板在批评我们的时候，哪些话应该反驳，哪些理应该去争。如果分不清就都去辩解。争取自己的利益总比让老板舒心重要的多。
6、还有就是我前面提到的，老板让你的死对头来给你评绩效或者有人看你不顺眼，老板就站在他那边。都是老板不想用你的表现。
在不正规的企业里如何维权，关注我，下面会继续写些职场干货。