爽疯了。
德企，非世界500强9.
上班不打卡，办公室加上我就5个人，表面上说朝九晚六，午休2小时，实际上9点还没同事到，大家都是九点半慢悠悠的来，再慢悠悠吃个早餐到十点，下午5点都走的差不多了。特别自由(老板不管我们的，他走的比我们还早)
入职第一天，老大带了我一天后，让我打印资料回去，第二第三天居家学习就好，不用来公司.
微波炉 冰箱 电饭煲 榨汁机ª 热水壶 咖啡机啥的应有尽有。冰箱里好多零食和冰淇淋。还有我爱吃的奶酪棒q!
过年19天带薪假，年底双薪。
德国总部有假期，我们这跟着一起放假。我们国家放假不用调休补班(比如国庆这类的小长假，国家要求周末调休补班，但是德国总部那边周末又不上班，补班有什么用?所以干脆不补班了)。相当于同时享受2个国家的假期，
同事们都很友好，卷是不可能卷的。上班光明正大玩手机。(听说日企不可以)
上班第一天，我穿着职场装，看着一个个同事穿着休闲装+拖鞋9，目瞪口呆。。。
对，没错，老板也穿着拖鞋。
那一瞬间我有点抓狂。
你们上班能不能认真点啊喂!
五险一金只足额缴纳，双休不用多说了,
一个月能拿到9k。入职前3年涨薪幅度18%，后面几年涨幅度8%而且我这个岗位还没有kpi那些，贼悠闲，心满意足养老了(我觉得这里更像是德企在中国的办事处吧。人少少的，自由度也很高。做完当天的工作就能提前下班了。)
这个工作也是我自己找到并主动联系他们的。他们没有hr(之前就4个人，怎么可能还有专门的hr岗位嘞)，知名度又不高，之前都没什么人来面试，就这样被我捡漏了。
说一下我筛选外企的条件吧。
1，必须是欧企，如果是北欧企业会更好。尽量不要日韩企业。
2，法人必须是外国人
3，在中国只能有一个分公司。分公司20人以内为最优。
4，如果是百年家族企业会更好(不是必要条件)
我觉得我的要求挺苛刻的，，一般来说这样筛完下来，没几家能符合我要求的。
但是全中的企业，就很香。。。
(Btw9,如果你们的所在城市很小，就不用全部借鉴我的条件，不然筛选完就没有合适的公司了)