国企，有别于民企与外企，拥有很特殊的企业性质和组织架构。虽然比起一些百强企业和外企，国企的工资并不高，但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生，宁可选择每月三千元的国企，也不去月薪六七千元的私企。国企之所以对年轻人有如此大的吸引力，主要是工作稳定，只要不犯大错，基本可以干到退休。当代年轻人多深受上一辈的铁饭碗思想，国企的稳定性还是比较诱人的。这是首要因素，相对于私企来说，国企有保障，这是不争的事实。除此之外，对于年轻人而言明知道受限于工作年限与职位，每个月到手的工资不多，但依然愿意在国企呆下去，无非还有这几种考虑：
国企隐形福利丰富
很多人想去国企，因为工资的含金量好。好的国企，都是六险二金，而且按顶格比例缴纳。比如，一些国企，都给员工办理补充医疗保险，还有企业年金。举一个例子：住房公积金按照最高比例缴，企业给你的这一块就几千块。企业年金，企业给你4%，也是一两千块。等等。这一块的含金量，如果折合工资条，可能高于几千元。
工作压力小节奏缓慢
国企工作压力相对而言教小，在国企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清闲，很多工作计划时间都比较长，慢慢做也能做完，没那么大工作压力，很少出现按时完成不了的事情。而且空余时间比较多，可以很好的照顾家庭，很多人工作之余还可以通过搞副业赚钱，增加收入。
为了个人的晋升
在国企，工资待遇是跟级别有一定关系的，不同级别工资待遇差别超级大。企业的高层，待遇普遍是基层人员的十倍甚至几十倍。作为新人，工作才一年多，虽然现阶段加班多一点，周六日休假不定时，但是基于未来的无限可能，如果认为自己有才有能力有人脉关系，那么可以继续干下去。
为了人脉的积累
在国企，虽然有一些单位普通人员的待遇很一般，但不可否认国企是讲人情讲人脉的重要阵地。有时候环境是最好的老师，它教会你如何更好的待人接物，如何变得更为圆滑，何况国企亦是积累日后生存生活需要的人脉的重要矩阵，通过3-5年沉淀，有意识地去进行人脉的积累，对于日后开启新的工作机会亦大有裨益。
为了更多的培训
国企一般都很重视员工的培训，在培训投入上亦非常的大方。作为新人，不妨多沉淀几年，让自己获得更多的免费培训机会，提升自己的专业技能、学历以及其他跟工作相关的技能，亦是不错的选择。同时，在培训过程中，亦有机会接触不同领域或者不同部门的领导，获得领导们的赏析，不是么？
国企工作的这些属性导致了很多人希望有机会进来，当然如果你有更好的发展道路和个人能力和个人想法，你也可以选择进入私企或者创业，这都是比较大的挑战，会失败，但是成功了将会生活的更好。