公司简介
1996年1月12日在北京正式成立，是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行。
从当初只有13.8亿元资本金的一家小银行，发展成为一级资本净额超过3800亿元、资产总额超过5.9万亿元、分支机构近3000家、员工近5.8万人的大型商业银行。
2018年《财富》世界500强排行榜第251名。
国内民营商业银行之光。
（民生银行行长 洪崎）
组织架构
组织架构很完善。
人家是银行，最不差的就是钱，资金实力相当雄厚，据老王目前的推测来看，发展平台也不错。
至少据老王在民生工作的朋友透露，各部门之间的合作还是比较融洽的，前端和中后端的沟通比较通畅。
举个例子。
对于前线部门来说，销售岗位的客户经理属于第一线，接着是运营支持部门，再往后就是部门老总，如果遇到什么事情，部门同事解决不了的事情，就找部门领导沟通，这里的的高层，分行行长，在业务方面都很专业，对于业务方面的沟通还是很支持的。
但是因为体系很完整，架构也比较宏大。对于银行业来说，工作流程繁琐是家常便饭普遍现象，民生也不例外。这样的目的是为保障客户资金安全以及公司的运营合规要求。
所以如果是新进员工，在什么都不熟的时候，可能会觉得工作的流程繁琐以及跨部门之间的沟通比较麻烦，但是在业务熟悉之后，了解程序上的每一步骤的关注点，就可以比较顺利的完成工作，记住，合规底线必须遵守，银保监会的要求必须执行。
企业文化
和管理风格直接相关，不同支行有不同领导风格，所展现出来的文化自然也不尽相同，但总体偏激进。
如果领导层年轻，那么所辖的支行的风格是相对积极激进的；如果管理层比较成熟，那么管理风格就会相对保守。
从整体而言民生的风格在同业里面相对还是偏激进的，对利润有这天然的追求，符合银行的资本属性。
当然激进的风格会带来相应的合规风险，这里的原则就是银保监会明令禁止的产品是不会碰的，可以支持的项目根据行业划分，有些行业谨慎支持，有些行业会大力扶持。
环境
位于北京的民生银行总部自然不用说，办公环境和其他商业银行都是同样的水平。
在上海这边，上海分行是一级机构，位于陆家嘴浦东南路银城中路这里（旁边有恒生银行和华夏银行），全上海下辖40多家支行，这个数量在现今的行情下是属于比较大的规模了。
不过有一点比较不满意的就是：办公设备的更换比较困难，像电脑是五年一换，有的机子卡的不要不要的也没有办法。
顺便补充一下工作氛围上海这边软性沟通环境也是比较好的。当然工作中的冲突也是有的，因为每个人立场不同，如果说能让人够信服，就可以获得支持。
如果实在是无法沟通，受困扰的同事可以申请换到别的支行，岗位不变，这种情况发生的还是不多，整个工作氛围还是不错的。相对于其他行铺天盖地的勾心斗角的传闻来说，民生银行的同事会比较团结。
面试
面试招聘的流程也是越来越正规化。
以前每个领导有权利去招实习生，然后决定去留，现在是通过上海分行统一招聘，统一面试，统一分配。
目前的面试难度不大，一些比较基本的内容，不会特别难。
面试通过后上海分行划分新人，有几个人去支行，有几个去职能部门。
（应聘流程）
薪资架构
薪资架构颇为复杂的，如果不是人事岗位，有的时候真搞不清楚这个月或者上个月发的工资里面包括了哪些，这个很有国企和私企的风范。
基本来说分为三块，基本公司，奖金，费用，这三块经常打包发放。基本工资为12薪的固定薪水，2个月年终奖，销售奖金另算。
其实民生很吸引人的原因除了平台不错，规章制度规范以外，薪资诱人也是主要原因之一。
薪资方面，如果维护好固定的客户，肯认真努力工作，是能够拿到一个相对好的收入。
以销售为例，销售岗位薪资水平会业绩来考核，只要业务指标能完成，做的出成绩，提成是没有封顶的。
销售工作说难也难，难在挖掘到高净值客户，难在与客户保持一个长久良好的合作关系，所以销售人员的职业素养以及对客户的需求的了解就非常关键。
作为销售岗位民生银行给到销售的业绩指标，大的指标总体来说是不会变的，但是具体的指标细节可能会根据调整，如果是家里有资源的销售，可以轻松达到这些指标，但是没有资源的同事就需要花更多时间和精力来追业绩。
对于在其他银行会发生的“抢客户”的现象，在这里也是有制度约束，资源重叠时常会有，相应的大家可以协商某一方退出或者共同维护来分成等方式解决。也就是说，想在民生银行抢别人客户也是没有那么容易的。
对了，后台工资肯定没有客户经理高，但是也不会太低。
总之，认可能力并且尊重能力，民生对员工的还是挺仗义的。
福利
公司福利还是很不错。
夏天高温费，支行里面会发饮料，劳防用品也会发，过节也发东西，春节都也有礼物，这些都是每年都会有的。
工会分为上海分行工会和支行工会，支行工会逢过节就会发福利，分行工会会在大的节日发福利啦，不需要交会费，发的物品也比较实用，比如风油精花露水洗衣液。
这里要重点@一下老王之前采访过的某外资银行（友情提示：是的没错说的就是它：花旗银行真相了，外资银行其实就是活多钱少的傻坑？），这个外资银行的工会会费居然要千分之五！！
所以说国外的月亮才不比国内的圆呢，民生很争气，很棒。
奖金
多劳多得，销售岗没有上限。
绩效➕晋升
绩效：对于销售来说，就是业绩指标，每半年一次业务量存款量的综合评价，每半年调整一次行员等级（岗位级别），如果做的好，一次跳好几档也是正常的。
对于其他部门来说每两年会上调一次等级，只要不犯什么大错误，就可以调级。
考勤➕加班
高端大气上档次的人脸识别考勤，让你没有办法作弊。
考勤在上下班的时候，如果销售跑客户或者去分行，会根据自己的外出时间来算，如果跑客户，就直接外出时就打卡，如果是去支行，就不卡打了。
加班也是有的，如果遇到业务或者事情较多的时候，需要加一些做点事情，整体来说，做业务的客户经理加班并不是很多，分行的部门或者后台等部门会加班较多。
培训
培训也比较多，产品方面的培训，以面授的方式比较多。
刚发开新产品出来后，会开培训会，支行会派客户经理去学习，派研发人员到支行培训，这样的效果还不错。
在线的培训要求也是有的，固定课程，难度不大的，没有测试的次数限制。
总体来说在这里工作，如果有资源有能力，到民生银行来工作还是比较不错的，能学到挺多东西。
推荐岗位➕适合入职人群
最适合：有资源，肯努力，能力特别强的，学历水平较好的人。
不适合： 工作积极性不高的人，负面情绪比较多的人，专业不对口的人也不是很推荐。
最差岗位：客户服务岗位。比如柜面很辛苦，上班早下班晚，奇葩客户也是很多。分行里面职能部门加班较多的也辛苦，加班多学到的东西也多。比较无聊的部门
最优岗位：客户经理的岗位不错，确保自己的指标能完成，赚的钱也多。
老王有话说
总体来说，作为一家全球500强的银行企业，民生银行给到大家的平台的质量是很不错的。
努力肯干是能够让自己实现价值的最简单有效的途径。
完善的管理制度以及组织架构，也提供了很多岗位，可以根据自己的能力储备以及兴趣点寻求自己的职业规划。
良好的工作氛围让大家在这里工作也会有成就感，归属感，热爱公司自己的岗位自己的公司，这才是一家公司成功的点所在。
公司：民生银行
福利：★★★★★
环境：★★★★
薪资：★★★★
发展：★★★★★