为贯彻落实*党**中央、国务院决策部署，巩固来之不易的新冠肺炎疫情防控成果，人社部、工信部、民政部、交通运输部、国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联七部门印发通知，于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励就地过年，为重点企业和其他春节期间有用工需求的用人单位提供用工保障。

在此背景下，北京市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企联/企业家协会、市工商联联合发出倡议，鼓励和支持企业用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人，广泛开展送温暖活动，让广大外来务工人员在京过一个欢乐祥和的春节。

领天英才作为和谐劳动关系先进单位，积极响应“留在京城过大年，最大流动防疫情”的倡议，通过多种方式为企业稳定用工关系，为外地员工就地过年提供支持和帮助。

政府有激励，领天再加码

春节将至，游子思归，在这个辞旧迎新的传统节日里，疫情防控形势依然严峻，如何倡导外来务工人员就地过年，保证他们在京也能度过一个欢乐祥和的春节假期，是企业对员工管理面临的一次重大考验，也是人力资源公司帮助企业和员工做好管理和关怀工作的重要考验。关怀到了，员工自然“留得安心，过得愉快”。

为了帮助客户引导员工就地过年，自2020年12月以来，领天英才相关负责人通过电话沟通，与多家合作客户就外地员工春节流动意向进行了调研，在围绕人社部就地过年相关政策的基础上，制定了一系列激励措施。

第一步，发出“就地过年”倡议

领天英才充分利用网站、微信、微博、邮件等渠道发布信息，广泛宣传并倡导广大员工就地过年。让大家认识到做好疫情防控工作的重要性和紧迫性，非必要不返乡，非必要不出行。用实际行动支持疫情防控，共同守护来之不易的抗疫成果。

第二步，发放爱心防疫礼包、年夜饭

领天英才协助合作客户发放过防疫大礼包，采买足量的洗手液、消毒液及口罩，提供暖心年夜饭礼盒、丰富就地过年人员春节文化生活等方式，通过用心、用情留人，让在北京打拼的异乡人感受企业的关爱。

第三步，开展“慰问农民工”活动

针对就地过年的农民工，领天英才相关负责人深入到远郊区县，对部分在京过年的外省籍农民工举行了别开生面的慰问活动。同时，提醒合作企业按时足额支付工友薪酬、节假日加班工资，保障的工友享有正常福利，给就地过年的农民工一份保障、一份温暖。

第四步，发动企业“稳岗留工”

对于春节期间不停工、不放假的职工，领天英才鼓励企业实行错峰休假、弹性休假、就地休假，灵活调整工作、休假时间，做到不裁员、少裁员。开工当天发放开工红包，并在年后给予适当的有薪假期，回乡探亲。

第五步，举行“新春送岗”线上招聘

联合招荐和脚印众包公众号、小程序和社群，网上发布线上招聘，为广大留京人员提供就业岗位信息，为企业和求职者搭建供需平台，充分利用大数据，实现企业和人才的精准匹配，从而使企业和人才之间的连接更高效。

第六步，帮助企业和职工“申领补贴”

随着全国各地相继出台“就地过年”惠企类政策文件，领天英才积极跟进，实时发布政策动态，帮客户办理申领。截至2月5日，已成功通知杭州、天津、重庆、合肥等地多家企业，并根据当地政策帮助企业申领补贴，通过“用薪留人”帮助企业避免春节后因疫情形势变化导致招工难、用工难、员工返岗难等情况的发生。

“就地过年”是为了保障自己、家人和全社会的健康，也是为了将来更好地团圆。异乡过年，美好却依旧可以如约而至。

在北京人社局号召“就地过年”的政策与疫情防控的要求下，领天英才作为一家有责任有担当的专业人力资源机构，始终不忘自身肩负的社会责任。我们通过开展“六步走”活动，为企业和员工搭建新春暖心桥梁，给予企业与员*力工**所能及的帮助，让“就地过年”的员工多一些暖心，企业多一些安心和省心。

未来，在全球复杂疫情形势下，我们将继续发挥企业自身优势，整合各方资源，坚持以人为本，做好防疫工作，砥砺前行，与社会各界一同配合打好防疫攻坚战。