乔邦猎头
乔邦猎头资深猎头顾问Anna女士
委托方：湖南某酒店管理有限公司
猎聘职位：集团执行总裁
企业状况：
企业方以发展中高端连锁酒店为核心，目前已经有4家直营门店开业，在筹备的酒店有10多家，有5年内上市的计划。
项目难点：
1、企业方开始招聘的职位为首席运营官，且合作企业方是新成立的酒店管理公司；
2、企业方给这个职位的薪资最大值是70-80万年薪；
3、对方的目标很精准，只要市面上有名的酒店管理公司二把手，比如：华住、维也纳和铂涛等；
4、地点是湖南，不是一线城市，且想要挖掘的高管都是集中在广州、上海、深圳等一线城市；
5、典型的低底薪，高提成；
项目操作：
乔邦猎头资深猎头顾问Anna女士负责本次猎聘。由于本次临聘职位的等级较高，且难度较大，所以我方资深猎头Anna在接到职位的第一时间，就做起了细致的准备工作。本次职位的猎聘目标精准，基本等同于定向猎聘，目标企业明确，这对于猎头的挖掘能力要求极高。我方猎头Anna凭借数十年的猎头经验，整理出符合合作企业目标企业的所有相关信息，进行深度定向挖掘猎聘，地毯式沟通了每一个符合企业方要求的目标人选。最终，该项目推出4位符合企业方要求的优秀候选人，并成功被企业方录用一人。
最终猎聘成功的人选目前为年薪200万左右，而我方合作企业最初给定薪资为80万底薪加提成的薪资模式。可以说双方此时是有一些分歧在。在这样的情况下，我方猎头顾问Anna女士深知此人才非常合适本职位，于是晓之以情动之以理，从专业的角度深度分析了候选人自身的实际状况以及目前企业方可以给到的条件以及候选人在所推荐平台未来的发展前景及个人发展。猎头Anna的具体说服候选人理由为：
1、格局上，不能永远只做职业经理人。做到最后还是得当老板自己创业是实实在在的事情；
2、创业，怎样保证损失降到最低，假如有一个平台既能保证日常生活品质不受影响，同时能给予信任给到平台让其尽情发挥。相比候选人定会全力以赴，而这些目前单位都可为候选人破例。
成功分析：
本次项目操作，企业方有着明确的要和目标。愿意与我们乔邦猎头进行合作是因为信任乔邦，而乔邦猎头的顾问也从来都是竭尽全力为客户服务。本次猎聘成功的关键因素是，乔邦拥有具有丰富经验的资深猎头顾问，对于猎头行业来讲，只有深耕于行业多年的老猎头，才能对行业有更深刻的理解，同时具有更加丰富的人脉资源。乔邦猎头就有一众这样的猎头，从而可以有效的为客户真正解决问题。本次的项目操作，我方猎头Anna凭借极强的人脉资源及自我搜寻能力，将企业方看中的目标企业人选一个个深挖出来，协调双方接触、沟通、面试，最终获得了三赢的结果。
猎人，乔邦是专业的。
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