遇到问题，要懂得向老板求助！

职场上，你是否曾经抱怨过工作难以推进，以至于时常产生这些想法：

• 老板把指标定得太高了，好难完成。
• 合作伙伴太不靠谱了，老是返工。
• 客户太难缠了，总是有地方不满意。

你以为这样做，上司就会体谅你的难处，手头的工作就可以不做了吗？

其实不然，老板招聘一名员工做事，不是听他怨天尤人的抱怨，而是为了解决问题，达成公司既定的目标。

所以，这时的你需要明白一个事实：遇到困难不要怕，懂得向老板提出需求才重要。

那么职场上，如何准确地提出自己的需求?今天和你分享，向老板寻求帮助时，准确说出自己需求的2个步骤。

第一步：大胆说出需求

第一步：大胆说出需求

想获得领导帮助，首先要管理好自己的负面情绪，然后再说出自己的需求是什么。

比如你接手的项目比较难，与其抱怨"这工作太难了，根本无法实现"，不如这样说"我需要一些指导"或"我需要多一个人手"。

再比如你接手的项目资金短缺，与其说"这个项目没有资金怎么干？"，不如说"我需要更多预算"。

只要做到这个转化，我们就可以与领导展开更高效的沟通。

不过也许有人会说：

我也用这种方式提过需要，但常常被拒绝，或者得不到重视。说了几次，我就再也不想说了。

比如，你跟领导说：

请多给我一些预算。

领导心里肯定会想：

为什么要多给你预算，这么多钱还不够用吗？

所以，除了大胆说出"我需要"外，我们还需要进入第二步。

第二步：证明需求合理

第二步：证明需求合理

说出我需要后，你还需要描述客观事实，也就是明确说出：

• 为什么要做这件事；
• 做这件事能够达到什么目标；
• 不做这件事会有什么影响。

比如你向领导申请多增加一些预算，就不能直接说：

领导，这次活动预算不够，能否再多增加1万元的预算？

而是说：

领导，我想再申请1万元的预算。因为我得到一个机会，可以邀请几位顶级商界大咖牛人来参加我们的活动，如果这次活动后续推广给力，他们将为我们带来非常大的品牌曝光，能帮助我们节约十几万的营销预算。

又比如，合作方临时取消了一项推广活动，此时你就可以跟老板说：

老板，之前跟合作方谈好的推广被临时取消了，我们这个月缺少了一次宣传推广的机会，我需要您的帮助。

老板一般会问你需要什么帮助，这时你就可以把具体的需求和结果说清楚：

为了完成既定的目标，需要做两场线上直播提升曝光量。不然，我们这个月的目标最多只能完成70%。

这样说，老板一般都会答应你的求助。

以上，就是准确说出自己需求的2个步骤：

1、 大胆说出需求；

2、 证明需求合理。

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