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在进行绩效考核之前，你偶尔也需要在“自我评价”中高度肯定自己。
如果连自己都不肯定自己，那你希望领导怎样评价你呢?就算觉得心虚，也要把自己变成英雄;就算自己觉得不可能，也一定要把自己变成英雄!你认为这样的行为是不知麻耻，是很可恨的吗?事实上，如果你不能实践这样的技巧，你就可能位居榜尾。在正式考核之前，你的领导也会左思右想。毕竟升职是一件关系重大的事情，你的领导既要对你负责，又要对你的家人负责。
如果考核分数确实很低，你也要冷静面对。你要学会未雨绸缪，要在那种事情没有发生之前做好充分的准备。因为就算已经对自己的考核业绩进行了包装，你的上司也不会仅仅因此而决定你的升职机会会议发言。
时间短、人数多、要求高、速度快…这完全就是在考验发言人的表达能力和包装意识。因为不会包装自己而感到烦恼，所以要拼命练习。练习地点可以选在自己家里，练习如何更好地表现自己，尤其是如何在短时间内完美地表现自己。但万事开头难，只要付出就会有回报，如果可以一直坚持下去，说不定就会在不知不觉中变成包装达人呢。
举个例子吧，其实语气也是可以包装的。比如说一对关系很亲密的朋友，他们平时在一起说活不拘小节，但也不能过于随意，起码还是要遵守一些基本礼仪。那些很随便的话虽然听起来很轻松，但是时间一长，双方都对对方那些不得体的话感到反感。尤其对于女性来说，你可能在无形中已经伤害了她们。所以，无论关系再怎样亲密，你最好还是恭恭敬敬地使用尊称。而且仅凭这一点，你的女性同事就会对你倍加青睐。
语气的包装在一些特殊场合就显得更加重要了。比如在公开场合挑别人错误，那就需要特别注意语气的“包装”。垂头丧气，表现出很无奈的样子，此时的你己经把自己包装为善意的批评者，而并非一个不讲人情的批评者。
对于女性职员来说，“你的另一半”对你的职场生活有重要影响。职场中有这样一条不成文的规律个成功女人的背后有一个好男人。如果你的丈夫就职于知名的大企业，或者已是成功人士，那么你就可以在不经意间透露出这些信息。具体地点嘛，你可以选择在私人聚会的场所。总而言之，你要将一切都自然化、平淡化。因为“另一半”的信息足以使你的身价提升至少两倍以上，但是与此同时，它也足以把你変成一个令人生厌、高欢吹嘘的女人。因此，你要学会用一种包装性的语气，用一种高贵矜持的形象自然而然地展现你的价值。
包装”只能由自己来完成?包装只能凭借自己的努力? NO NONO，还有另外一种形式虽然它不是严格意义的“包装”，但作用也很明显。这样的“包装”同样也会提升你的职场身价同样也会提高你升职的机会。这种特殊形式的“包装”完全是由别人在不经意间形成的。也就是说，你只是一位“被包装者”，而你的优势特点是由别人揭示出来的。