刚刚毕业，开始找工作的同学注意了，有这么一类公司，你很可能会中招！
这种公司，叫做“培训型”公司。也就是说，这种公司极其热衷于招聘一些实习生、毕业生进来，但是他能给的工资，远远比市场价低得多。
这种公司都有一个特征，就是画大饼，忽悠人。但是，工资给得特别少。小编也曾经年少无知，进入过这样的公司。
大家都知道，现在招聘都要求工作经验，为什么？因为培训新人的成本很高，所以大家都想找“即插即用”型的人才。可说到底，每年大学毕业生那么多，离职的相比起毕业生来说，不值一提。所以，有工作经验就成了香饽饽。只是市场就那么大，真正的人才是稀缺的。
这对刚刚毕业的大学生来说，也不公平，如果没有给予机会，谁能有“经验”？
所以，就有一种公司用心险恶，开始把剥削的目光，放在了这一群刚刚毕业的大学生身上。最常见的，就是自媒体公司。因为替代性高，不用怎么样培训，容易上手。
这种公司，会用很低廉的工资，把你招进去，然后给你画各种大饼。HR，或者老板会跟你说，年轻人不要着眼工资多少，要先学东西。注意了，这样说的老板或者HR就是在忽悠！
画饼
拿小编亲身经历举例，地标国内某四线城市，消费水平是超过一线城市的地方。因为没经验，所以被这种“培训型”公司邀请面试了，谈得很愉快，因为他不需要付出多少工资。试用期2000块钱，不买社保。画的大饼有，公司正在草创期间，未来发展一定会惠及员工的，你用心做，以后的工资会有3000以上，会买社保。
事实上，小编在那公司待了两年多，工资才刚刚突破3000，至于社保？呵呵，以公司的名义，自己全额购买。
也就是说，你3000多工资，买完了社保，还是2000多工资。
而老板，一天到晚开会就是说，市场经济怎么不好了，我们拿下了多少单子，算是同行里活得比较好的……诸如此类云云，然而让员工恼火的是，一栋办公楼自打搬进去后，就装修了不下五次，每周都在会客餐厅请各路人马大吃大嚼的，员工的工资都不肯升一点。
看透了这本质之后，小编离职了，因为现在的市场价格，即便是四线城市，用工的价格也是在社保后3500起步了。有经验的，甚至能超过社保后4500。
加班不给加班费
虽然不否认，在前公司里，小编学到了不少，比如拍照技术，修图技术，拍视频技术，后期剪辑技术，各个自媒体平台编辑技术，但是，值得注意的是，并没有多少同事是主动教你的，只有你自己主动去学的。
这类型公司，就是典型的“培训型”公司，因为你跟老板谈加工资，第二天就要你收拾包袱走人了。因为对老板来说，毕业生太多，市场上捞一把，都能招到比你更低工资要求的。
然而小编在离职后，看到这家公司以前负责的公众号，大不如前，心中有点讽刺。人才是无法真的替代的，培训新人的成本，远远比招熟手的成本要高。
在前公司的两年多，看到了太多人的进进出出，专门为同行培养人才。心中也感慨，这样的公司能做大才有鬼了，给的工资是同行价格最低的，业务收费却是同行最高，可问题是，合作过一次的甲方，再也不会合作第二次了。具体原因，大家可以仔细琢磨。
小编在这里给刚刚毕业的大学生们的建议是，进了“培训型”公司不要紧，要是一时间找不到更好的工作，不妨先主动学习技能，有一技傍身，以后找工作会好找不少。而且，不要在这种“培训型”公司待超过一年，因为即便你待得再久，也学不到多少东西了。不如趁早跳槽，找一份符合身价的工作。
但是，千万不能抱着只要学东西，就不要薪酬的心态去面试，那只会给别人忽悠。一定要提出合理的薪酬，不要把自己看得太低。
祝大家都能找到满意的工作！