很多同学会在毕业后纠结自己未来的职业规划，想考国企但家里人又希望自己考公务员，面对国企高薪和公务员稳定得双重诱惑不知道如何选择，今天图图来和大家简单的分析一下，希望对大家有所帮助！

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1.体制内隐形福利

公务员的薪酬似乎比国企低得多，但别忘了，公务员的隐*福性**利并不比国企少，甚至比国企的还要好。在这个体制中会有很多补贴，在假期里，还会送柴米油盐和礼品购物卡等等。食堂的伙食也比企业的便宜很多。

这样的福利其实很多，但却没有工资记录，而且公务员每年累积的年终奖和各种保险和公积金，也是一笔隐形的收入，在这个制度下，只要你一直在制度内，就会帮你按时交付，绝不少交。

而在国企，许多公司会找到降低保险费的办法，例如住房公积金，许多中小型企业将不提供服务。在你离职后，就必须靠你自己去交，公司不会再帮你去交付多余的费用。

2.国企晋升相比较更容易

在体制内，最令人头疼的是肉眼可见的晋升上限。每个人都想向前迈进，但对于体制来说，没有主动裁员，可以一直工作到退休年纪。

相比之下，外国企业的晋升相对容易一些，尽管它们必须以多种方式处理自己的人际关系。这取决于你的能力水平，但相对较容易看到晋升的希望，而不是在体制内。

3.体制内的稳定

在体制内里，最好的稳定就是不用担心被解雇。相信很多人知道很多企业都有裁员的风险。而在体制内就完全没有这方面的顾虑，而是可以安安稳稳的工作。

4.国企失业风险高

在国企，随着你的工作年限的增长，到了中年，你会继续走下坡路，甚至严重的话，会有被解雇的风险时，会出现悬崖式的下降。除了这个风险，你的薪水也会随着年龄的增长而开始走下坡路。国家规定的退休时间是60岁，但在此之前你被解雇了，你该怎么办？

总结：如果当当来看待遇问题，双方有利有弊，想要追求安稳的生活和稳定的收入，觉得自己不适合在外拼搏的人那么考公务员是再好不过的事情了！而追求高新，想要迎接挑战的人则更适合国企！