盘点史上最牛落榜生

吴承恩:科举三次乡试落榜 结局:巨作《西游记》

李时珍:科举三次乡试落榜 结局:弃儒从医成药圣

蒲松龄:科举八次乡试末中 结局:写出《聊斋志异》

黄 巢:科举几次殿试均未及第 结局:扫灭世族

王阳明:科举两次会试落榜 结局:思想家创立阳明心学

唐伯虎:科举会试牵扯舞弊案 结局.*情纵**诗画与酒色

杜 甫:科举两次落榜(进士科) 结局:一代诗圣

左宗棠:科举三次会试落榜 结局:林则徐赏识推荐

沈万三:科举屡试不中 结局:元末明初全国首富

社会就是非洲大草原，职场就是狩猎场

学校和社会、社会底层人的认知与精英层们的思维方式、百姓与高层，这些之间是没有桥梁和纽带，看问题、处理事务是截然相反的。

北大国学大师季羡林经过多年醒悟才发现的一个宇宙真理：

在公有制体系里，每个单位都是小人的天下，正直的人总是少数，且无权势，群众的眼睛都是瞎的、势利的，他们大部分情况下不会站在君子一边。坏人是不会改好的，因为他们不认为自己是坏人。

永远不要跟比你混的好的人耍心眼，你心里那个小套路，人家早就玩烂了，人家能爬到一定的位置，都不是吃干饭的。如果你感觉他蠢得跟猪一样，那你就是那头猪，而他则是扮猪吃老虎。

永远要记住：和比你厉害的人做朋友，和比你低的人做生意。跟比你厉害的人相处时，傻傻的付出，他们会觉得你是大智慧；跟比你低的人相处时，傻傻的付出，人家会觉得你就是傻。有些人长的像人，未必直的是人。

想快速在别人心目中建立良好印象的关键，就是去别人家吃饭或者有人请客的时候带点小礼物，千万别空手。一是表示尊重，二是可以更好的拉近距离，带瓶酒或带盒烟，要知道没人嫌礼多。朋友介绍人给你认识，初次见面可以买杯咖啡过去，立马距离就近了，修车时给师傅来两瓶红牛，他们会给你修的更仔细，更不会坑你，礼物的价值不会变，变的是人对礼物的定义，礼多大是由人的价值来定的，小礼物也能达到好的效果。

别人在夸你的时候，学会把这个夸奖转移到他身上。这样既能让自己得到认可，也不会招来别人的嫉妒。有一次饭局上一位两位大佬交谈，一位大佬说：你现在厉害呀，公司做那么大，另一位大佬直接回答说：那可不，要不怎么能跟您坐上一桌聊天呢，大家听完之后哈哈大笑。

成大事的人从不意气用事，看待问题时，对错放后面，利益放前面。做事时，只看应不应该做，不管自己是否喜欢。既对别人狠，又对自己狠。被人污蔑的时候，不要花力气去自证清白，就像让*弹子**飞里，那个关于吃了几碗凉粉话题，你用命证明你吃了一碗凉粉，但人们不在意你吃了几碗凉粉，只在意你吃凉粉没给钱这事。世人都喜欢墙倒众人推、落井下石，所以遇见了这种情况，换个环境远离那人，生活照样继续，你是什么样的人，最后留在你身边的人最清楚。

体制内的斗争为了啥?

狼多肉少，谁主沉浮。一切皆为利益而斗争!

利益是问题的根本，斗争的套路五花八门，但基本围绕在三个方面

第一步是斗争，争夺权力岗位

第二步是上位，培养自己人马

第三步是获利，清除异己，通过代理人收获胜利果实

一个人为了自己的利益 (甚至是正当权利)都要通过斗争才能获取得到，你认为他会替别人说话吗?

人生需要四种人

人生需要四种人:名师指路，贵人相助，亲人支持，小人刺激。

你能整合别人，说明你有能力，你被别整合，说明你有价值，没有谁跟谁干，本身就是合作，相互成就，互为贵人。自身价值重要，人品更是可贵的价值。

发展高端人脉的3个手段砸、捧、挺

1砸——对待有利于自己的人要大方钱花在有用的人身上叫做投资抠和省是你贫困的主因。

2.捧——捧杀是在社会圆滑处事的表现嘴要甜，要会察言观色，老板只会提心腹，未必提拔有能力之人。

3.挺——记住:求人办事；求人不送礼，送礼不求人

把目的隐藏起来送礼就是送情谊就是建立关系。

一定要懂的人情世故

你说点好话，就能搞定50%的人

你给点东西，就能搞定70%的人

说点好话，再给点东西，你就能搞定90%的人

投其所好的好话和恰如其分的好处，你就会搞定99%的人

那剩下的1%，你就不用考虑了……

一个人只有懂得了人际交往中的人情世故，学会圆滑处世及处世规则，你才能比别人更快一步获得成功。世界上没有一份工作不辛苦，也没有一份工作不委屈，更没有一处人事不复杂，无论你当下正在经历什么，都要调整心态继续前行

成年进入社会必备的本领

1.学会不要脸，不要玻璃心，不在乎别人讲什么

2.学会胆子大，碰到事不慌，很镇定敢作敢当不怕困难

3.无论发生再大的事,不影响吃饭,睡觉

4.遇到一些小事，不斤斤计较,不纠正对错，为人大方大气

5.远离烂人烂事，不接触不合适自己的圈子，离开那些让你不舒服的人

6.不要放弃学习，远离打游戏，生活会越来越好

成年人必须知道的职场规则

1.不要轻易得罪领导，不要触碰他的利益只要你做了，他总能找到一千了理由收拾你

2.你敢得罪谁，谁就是你升职最大的障碍

3.你知道领导最爱什么样的员工吗? 观察他怎么对待最大的领导

4.不到万不得已，不要在人多的地方撕破脸皮，虽然表面很解气，但也很掉价

5.看那些啥都没做，却升职相当快的人学习，因为他们身上软实力，才是真本事

如何才能在单位平步青云

1.人际关系上，90%精力用于维护与领导关系，而不是同事关系。领导关系维护好，资源就向你倾斜，原来关系不好的同事也会向你靠拢。正是那花香蝶自来

2.业务能力上，把精力放在领导需要而别人又千不了的业务上,正所谓一招鲜,吃遍天。领导喜欢你是需要你，而不是因为你干活多

3.再忙再累，不要忽略做职业规划。人无远虑，必有近忧，抬眼望去多年后的自己，清晰的知道，现在应该积攒哪些人脉，搜集哪些信息。而与你未来无关的人事，你无需在意

男人 30 岁以后必须知道的社会*规则潜**

1.权色交易比你想象中的更普遍，只是你不知道罢了

2.大部分工作的晋升不是靠个人能力，靠的是家人的能力

3.在大部分单位，处理人际关系的重要性远远高于处理事情

4.逢人只说三分话，千万别暴露自己的全部实力

5.等到你赚钱了，成功了，以往的任何黑历史都会被忘记

6.坏人一直在试探这个世界的底线，束缚的反而是好

7.是非终日有，不听自然无

职场晋升的顺序

1. 血缘:老板要重用一个人，首先考虑的是和他有血缘关系的人，因为肥水不流外人田

2.利益:能给自己带来巨大利益或帮助自己实现巨大利益的人。所谓天下熙熙攘攘都是为了利益

3.忠诚:如果你的能力不够出众，你只能为忠诚而战，让老板相信你，让他相信即使每个人都背叛他，离开他，你也不会放弃，你会和他一起进退，那么你就会赢

4.能力:能力是一个人找到工作并保住工作的基本要求。如果你有相应的能力，老板会要求你为他工作。但光靠能力是不够的。你必须找到一种方法来得到老板的赏识和信任。千里马也需要伯乐

5.勤快:勤奋是生存的基础。如果你没有能力，没有资源，没有关系，勤奋是你吃饭的唯一机会

受领导重用的五个特征

1.会办事 ——能力和情商高，办事办在点子上，总是会把各种复杂的关系处理的恰到好处，让领导省心并放心，不会办事要你干嘛

2.嘴要严——交办私事，让领导放心。正如领导挑选司机，给领导开车，领导说什么话见什么人、千什么事、住在哪里，如果司机嘴巴不严实，领导用着放心吗

3.有城府——外圆内方，顺势而为。领导信任的也是这种人，有的下属有能力，但特别死板，明明外部情况变了，他还埋怨领导多变

4.懂人情——职场如江湖，不仅仅拼实力还要靠人情世故，不懂人情世故，领导是不会欣赏你的，私下里觉得你不懂事，如果扣上一个不会做人做事的大帽子就麻烦了

5.懂感恩——知恩图报的人，领导才会长期投资。领导特别注重下属是否具有感恩情怀培养了十年，培养出一个白眼狼，那就等于长期投资失败

职场沟通技巧

1.与上级沟通——谈目标、谈策略、表决心

2.与平级沟通——谈利益、谈合作、表诚意

3.与下级沟通——谈方法、谈步骤、定激励

与上级的相处之道

1.在大领导跟前，多说小领导的好

2.在小领导跟前，不要提大领导

3.在大领导面前，不小瞧小领导

4.跟大领导保持好联系但不能让小领导知道

5.大领导不管怎么夸奖你要淡定表功小领导才对

怎么才能和领导处好关系

1.对于领导所安排要求所交代地事情，不打折扣，坚决完成

2.在工作之外的事情要把他当作重点记住工作之外，和领导私下的关系，比你工作上的关系更重要

3.对于领导关注的事情，就是你工作重中之重

4.需要自己想办法的事情，一定要报告给自己的领导，千万不要私自做主

5.关于承担责任背黑锅，在领导面前从来不要有怨言，记住，领导一定会用某种方式去补偿你的

6.和中层领导相处，尽量少用能力，多用态度，能力会被利用和*压打**态度能讨欢心和心安。

7.领导交代的事儿件件得有落实，事事要有反馈有事多汇报，没事也多跑跑向领导汇报完工作后，别急着走人他如果不忙的话，坐下来闲聊几句说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题。

如何快速拉近与领导的关系

1.混脸熟：走进领导的视野，不要怕见领导，反而要多见领导，见得多了，才能走进领导的视线才可能走进领导的心

2.会办事：才能更好地赢得领导好感，领导不喜欢只知道干事的人，也不会完全信任一个只会拍马屁的人，领导喜欢又红又专的人。

3.表忠诚：领导不怕下属笨，就怕下属不忠诚，所以对待领导要以诚相待。好好工作是本分，比能力和脸熟更重要的是忠诚，只有忠诚，你才有可能成为心腹

上级提拔你需要6步

第一步:启动动议工作。即征求班子成员意见才能进入提拔程序

第二步:说服反对你的副职领导，以获一致通过

第三步:稳住你的竞争对手不从中搅局，有时甚至须给出些承诺才行

第四步:做上级领导的工作,主要防止被人挤占

第五步:与组织部门沟通，有时甚至是疏通,确保你的提拔列入议事日程

第六步:做好群众工作，确保拟提拔任职民主推荐以及考察座谈顺利过关

单位里有死对头四招拉拢消除他

死对头是领导——请教他然后找机会感谢他

死对头是同事——那就找借口请他帮个小忙见面微笑，仲手不打笑脸人私下多走动，礼多人不怪、别空手

高手烂在肚子里也不会说的5条职场心计

1.和女领导相处千万要小心，他们不是能力过硬，就是背景墙大

2.向别人证明自己是好人，等于告诉别人我可以任你宰割

3.什么是盖帽原则: 点菜时永远不要超过主人点的第一道菜的价格

4.私下和领导搞好关系才有机会升职。请领导喝酒不必买贵，赖中樽酒口感9分似飞天

5.领导叫你买烟时，你不要真买，他的意思是你回避下

6.受过伤的人，打出；只要你不，后面的话一定很心酸

7.这个社会不要去试探别人，试探了你就知道什么叫全剧终

领导身上的5种气质

1.杀气：厉害的人一般都有杀气，目的是为了不让自己成为羔羊

2.静气：如果只有杀气，没有静气，只能叫匹夫之勇，因为谋略需要静

3.痞气：一个人没有了痞气，就少了一些烟火气，有欲望，有情有爱

4.贵气：古有天子面相之说，富贵之气就会从骨子里冒出来

5.大气：不怒，不贪，不急，不惧，不会受情绪干扰，考虑的是解决问题方法

体制内的大实话 (不要知道得太晚)

1.年轻人初进机关，待人接物说话做事，把握好一个度，既不用力过猛过度表现，也不要羞羞搭搭小家子气，或懒惰，或骄气，都不好。

2.到别人办公室，人家泡了茶一定喝一口这是礼貌。

3.不在别人背后说坏话，也不要轻易讲好话。你不知道听的人和他是不是有矛盾

4.说话做事有个原则，要消弥而不是制造领导之间的矛盾，切记

5.一般情况，尽量不要和人正面冲突。如果发生了，就要清醒认识，双方之间的关系永远不会弥合了。直说就是以后防着点

6.不要轻信，听话多思考，不要被人当枪使

7.对每个人都客气点，包括保洁大姐，花匠大爷，食堂大哥，你永远不知道他们背后站着谁。

领导最常说的六句潜台词，读懂了能让你少走很多湾路

1. 这是我个人的想法，大家有意见尽管提

这句话的意思是:方案我早就定了，谁敢提意见就是和我对着干

2.这件事情我们回头再说

这句话的潜台词是:你这个想法纯属扯淡类似的事情我不想再听了

3.这件事情你看着办

这句话是说，如果这么简单的事你也能办砸了那么接下来我就会办你

4.这事我原则上同意，可以稍作调整

这句话的重点是调整而不是同意，意思是领导大部分不同意，你必须按照接下来说的改

5.这件事情，你抽个时间处理一下这句话的潜台词是:这件事情，你必须立刻马上去办，而且办完必须第一时和我汇报

领导当众骂你你怎么做——决定未来

1. 微笑，哪怕是假笑领导和同事都会敬佩你

2.当众反驳你的未来将一塌糊涂

3.默默无言永远别想能被领导提拔

4.不生气，当众赔礼道歉你以后是领导身边的小红人

职场三类人不惹

1.前台的妞、老板的司机.老板的秘书，不要惹

2.看起来能力平平却身居高位，不要惹

3.公司里位置很低却干很久的人

你知道他背后有什么样的关系吗?

如食堂打饭工、公司的后勤、保洁，没准跟领导就是很亲的关系

工作多年后才悟出的职场道理

1.职场老好人是最廉价的，时间一长就会成为职场的最底层。

2.很多时候你做的事领导不一定 看得到，有时看到了还假装看不到，所以你一定要会邀功。

3.做人不要恶，但善良也要有锋芒。对于不善之人、不善之举，要亮出自己的底牌和锋芒。

4.溜须拍马有时候真的有用。

5.涨工资不是等来的，得会要。

6.如果老板喜欢你，即使你不达标，你也可以被录用、晋升。

7.事情做的多，老板不一定会买账，你得会做事，做他最关心的事。

领导最不喜欢什么样的下属

1.走后门当上领导的，不喜欢能力强的下属

2.靠溜须拍马当上领导的,不喜欢爱和自己上级凑一块，越级汇报的下属

3.靠自己努力当上领导的，不喜欢妈宝、事妈型下属

4.自信的领导不喜欢懦弱的下属

5.懦弱的领导不喜欢强势的下属

6.所有领导都不喜欢老唱反调的下属7.所有领导都不喜欢麻烦不断的下属

领导常用的 6条阳谋

1.借刀S人：领导无需主动找，安排一个人在他背后使劲打小报告，就够他吃一壶了。

2.明升暗降：从核心部门的副职把他调到边缘部门，收回他手上的砝码。

3.加量不加价：不是有刺头不服从管吗?不断增加工作强度，直到他服软为止。

4.制衡势力：把两个势力相当的下属放在一块形成良性竞争，突显领导智慧。

5.自作主张：将你从熟悉岗位推荐到无法胜任的岗位，表面是是拔，实测让你寸步难行。

6.适当挖坑：对于那种一天到晚只想当咸鱼还影响团队士气的人，直接淘汰掉。

总结:处世无非人心，谋局无非人性，谋事先谋人在职场混，不懂谋人的话，就别谈做事情了

职场内不要碰的十条“红线?

1.不要和领导过不去

2.不要和同事明面上闹红脸

3.自己的事情自己做

4.别人的工作不插手

5.工作不能太慢，但也不能太快

6.不要擅作主张

7.不要背后说人坏话

8.时刻注意自我保护

9.控制好自己的情绪

10.违法违纪的事情坚决不能干

职场不倒翁告诉我的五个残酷真相

1.主管领导决定你的一切，他说你不行压你几年，基本就废了。

2.很多人嘴上说着希望你过得好，但是他不希望你真的过得比他好

3.不用跟别人比来比去了，你就是个普通人，总有人比你好，也总有人比你差。

4.一定要和人精又有背景的人搞好关系十年以后你会发现这有多少好处。

5.生活接触中的交谈，人们大多记住的是与你对话的感觉，而非内容

领导为什么喜欢下属内斗?

1.下属不和能够发现问题，如果下属之间的关系融洽，就会彼此相互遮掩，领导想了解一些信息，就会很困难。只有下级之间彼此不和，才会有人到领导身边打小报告，领导自然就能收到源源不断的消息。

2.下属不和能体现领导的作用，如果下属之间的关系融洽，每个人都相安无事的干自己的工作，那么领导就可有可无了，只有下属之间关系复杂，领导起到一个协调的作用，才能发挥出重要性，

3.下属不和能让领导的权力更稳固，如果下属是铁板一块，就意味着领导被架空了。而下属不和就会相互较劲，这样领导只需当一名裁判，就能在位子上稳如泰山。

4.下属不和能让领导的利益最大化，如果下属之间的关系融洽，就没必要去巴结领导，领导的利益就会缩水，如果下属不和，他们为了得到领导的支持，就会争相巴结领导。

会说话的人到底有多厉害?

某集团老总召集子公司三个厂长说今年集团亏损，奖金不发了!

A、厂长回厂对员工说: 今年亏损，奖金不发了，结果众员工背后皆骂!

B、厂长回厂对员工说: 今年亏损，奖金不发了，上头说要裁员，在我力争下，总算不裁了，结果众员工庆幸感激!

厂长回厂说: 今年亏损，奖金不发了，上头还说要裁员，说完就走了!结果员工皆去厂长家送红包!

体制内工作教会我们的那些事!

1.不要小看任何人——在这个圈子里，往往越低调的人能量越大

2.少说话，多做事——言多必失是有道理的，同事们私下里的关系没有人会直接告诉你，你所说的话也许快速就会被传开，尤其是领导的坏话

3.存在即合理——如果你发现单位有一位什么都做的不够好，但依然能够屡次得到赏识的人，不要得罪他，也不必可以讨好

4.事情不要做太快——做得慢不代表拖沓，很多事情会随时变化，如果还没有明确的方向，就先停一停，持清思路