过了这个暑假，就到开始秋招的时候了，这个假期你打算怎么过？是打算出去旅游放松，还是趁机努力学习筹备秋招呢？
小编根据往年数据推测，也快到中国邮政秋招的时候了，作为待遇排名前十的国企之一，很多人都很想了解邮政的薪资待遇到底是怎样的，这也是影响考生决定是否进入这家公司的重要因素之一。
那么邮政的薪资待遇具体是怎样的，为什么会吸引到如此多的人才呢？
薪酬特点
1.市场化程度高
中国邮政集团公司薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。
2.内部差异化程度高
邮政企业是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。
3.员工福利有保证
在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。
薪酬水平
1.操作、技术、营销序列
包括投递员、营业员、技术员、营销员。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
2.管理序列
管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助(如房补)。
具体薪资待遇也要看部门和岗位，不同的部门和岗位之间也是有差异的。
想要顺利考进邮政，那就一定要趁着暑假的时间从现在开始准备，正所谓知己知彼百战不殆，历年的考试经验也可以为今年的报考做参考，来看看往年的笔试面试都考些什么吧：
笔试考情简析
1.考试形式
按照各省情况分为机考/纸考。
2.考试时间
考试时长:2.5小时。
3.考试内容
中国邮政集团公司招聘笔试中,主要包括五个部分：
- 第一部分:行测;
- 第二部分:英语;
- 第三部分:专业知识测试
- 第四部分:邮政特色知识和时事政治
- 第五部分:性格测试
1.重点考查内容为行测和专业知识,有部分公司只考查行测；
2.行政职业能力测试大约70题左右,主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。与公务员考试类似,但难度较简单；
3.专业知识：根据报名的类别不同而有所不同
(1)市场营销类:专业知识主要考查市场营销专业相关的基础知识。
(2)计算机类:专业知识主要考查编程、数据库、计算机基础、信息系统开发等。
(3)金融类:专业知识主要考查西方经济学、货币银行学、会计基础等。
面试考情简析
1
面试形式
中国邮政集团公司招聘中，由各单位自行组织面试，面试形式各不相同。
- 联合招聘：面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。如邮政总部初面是无领导小组讨论，二面是半结构化面试。
- 独立招聘：初面主要以半结构化为主，复试则从原先的无领导小组讨论变为结构化面试。
因此，无论是备考联合招聘还是独立招聘，结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论都需要做准备。
2
面试内容
面试主要测试应聘人员的综合素质和岗位匹配度。
- 综合素质：从参加测试面试人员的个人形象、语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、沟通能力、团队精神、心理素质等方面进行评价。
- 岗位匹配度：从参加测试面试人员的求职意愿、教育经历、生活背景和用人单位岗位需
- 求满足情况等方面进行评价。
