随着监管的加强，发展势头正强劲的P2P网贷，现如今，却陷入小冰期，行业发展趋冷。在这样的背景之下，不少网贷平台纷纷主动清盘退出，释放出不少网贷从业人员。而且由于网贷平台数量的减少，行业内人才“供不应求”的现象不在。曾经网贷界的薪资神话早已破灭，甚至有些平台出现“降薪潮”。随着行业的发展，薪资回归合理水平，P2P逐渐走向成熟。
不少行业内人员反映，工资有所下降，薪酬最高降幅达到了一半多。比如客服，以往公司薪酬最低，月薪动辄都六七千元起，目前，业内客服的薪酬一般仅为3500~5000元；而运营、市场人员的薪酬则为6000~15000元左右，均已回归合理薪酬区间。值得注意的是，就在去年，P2P行业还以“高薪”著称于世。动不动就上演着“××百万挖来一个产品经理”、“客服工作三月工资翻倍”等剧情，但时间尚未过去一年，如今情境却已有了翻天覆地的变化。
在面对让人瞠目结舌的高薪神话时，不禁要问，行业的薪酬泡沫是如何形成的？其实，薪酬泡沫的形成很大程度上，是由于网贷属于行业兴新、成熟度不够、相关人才匮乏等原因造成的。在行业成立初期，国内的互联网金融人才供给难以支撑全国数千家网贷平台的需求，由于这种匮乏，薪资自然水涨船高。此外，中小平台尤为喜欢高薪挖角大平台的人才，造成了行业人才市场浮躁，不少从业者希望通过频繁跳槽短时间内提高身价，进而吹大了行业人才泡沫。
然而，随着监管的不断加强，行业洗牌不断加速，薪资也逐渐回归冷静。不少不符合监管要求的平台选择退出，便释放出大量人才。尤其是市场、运营、客服等非平台核心竞争力部门的人，大量回流到人力市场上找工作，使得行业内人才‘供不应求’的情况有了逆转，这是薪酬回归理性的主要原因。此外，由于监管收紧，一些没有规模优势的平台逐渐失去对资金和资产的吸引力，导致融资情况不理想。再加上业务量萎缩，平台盈利能力下降，导致一些平台无力承担高额的运营成本，这也是薪酬泡沫破灭的原因之一。
虽然薪酬泡沫破灭，行业薪酬有所下降。但是对于一些规模较大、知名度高、管理体系成熟的平台的核心部门来说，人才薪资水平较为稳定。尤其是在风控、技术、产品等部门，例如积木盒子和超爱财的风控部门，一直是属于人才稀缺岗位，薪酬并没有什么降幅。在未来，随着监管的不断深入，行业的日趋成熟，相信整体的薪资水平上也会回归一个合理的水平。
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