前几天有一则妹子与老板之间的对话上了热搜：老板指出员工应该如何工作，妹子认为老板对自己管得太多，一心想着离职，于是将对话发出想让大家给她一些声援。
对这事一方面我们能看到这是一个尽职的老板指出员工的不足，另一方面能看到妹子在职场中的不靠谱还不自知。
靠谱总结起来就是凡事有交代，件件有着落，事事有回应！看似简单的三点实际做起来很多人都不达标，靠谱也是一种能力。
职场上总是有些人让别人没有安全感，让人处于崩溃的状态，如果不是必须要双方合作的话没人想与不靠谱的人一起共事。
不靠谱让人身心疲惫
职场上靠谱的人对自己、同伴甚至老板来说有多重要？
只有遇到过不靠谱的人最有感悟：你会不断担心没提醒到他就会出错，甚至有时候提醒过他还是会出错，总之随时随地要帮他善后，让人身心疲惫。
前同事涛子是仓管，人比较内向，说话慢条斯理，给人一种稳重的感觉。工作一段时间后发现：需要细心的地方往往有大问题，喜欢口头承诺但转头就忘记，也不能及时反馈问题。
份内的事总是出问题，同样的坑能掉进好几次，甚至是很低级的错误，真是不让人省心。
上一任仓管转岗与他交接工作时，一起完成资产盘点后双方确认数据无误签字交接，按常识来说只要基础数据没有问题，出入库数据认真记录并确认实物是不会有误差。但半年后的盘点让人大跌眼镜，数据不完整和出错让直属领导不得不决定跟他一起重盘。
有一次同事要两个机型设备数据，他承诺半小时后邮件回复，结果忘得一干二净。
对资产管理来说，数据准确是必须的。两次盘点犯相同的错，整个团队的工作能力被领导严重质疑，他个人也被贴上不靠谱的标签。
在团队里自己的能力只是一方面，更多的是团队人员合作是否顺畅合拍。
能力不强但愿意去学习、去反思让自己一点点进步的人，大家都愿意给他时间成长；往往自以为是又不靠谱的人，一次次承诺又一次次犯错，不断连累合作的人帮他们善后，让大家感到身心疲惫，不想与之再合作。
离职能看出人是否靠谱
同样是在团队里，有些人做事让人非常放心，同事或领导甚至愿意将重要的事情交给他处理。对于领导或是同事来说这类人靠谱值得让人信赖。
很多人说离职这事最能看出职场人士是否靠谱，以下是最常见的不靠谱的情况：
1） 离职不提前通知说走就走，甚至连工作都不交接；
2） 提出离职就等于不干活了，原本手里的工作都扔给同事；
3） 离职后在同事中到处说老东家不是。
这三种类型无论是老板、HR还是同事都很讨厌，让同事处于不稳定的状态。
与上面三种类型不同的是有些人认真工作到最后一天，完成所有交接内容，所有内容都有交待，这是我们说的靠谱类型。
小华就是这种让与共事的人都称赞她是做事很靠谱的人。从她离职时的工作交接就可见一斑。
距离离职时间还有半个月，小华已经开始准备交接内容，与交接工作相关的人都收到一份邮件：包括交接计划、交接日期、交接内容列表、日常工作内容、文件资料目录及存放地、待办事项及未完事项。
离职当天与接手人逐一交接并签字确认，完成交接工作后将确认清单及邮件发给相关人员。由于她工作一贯认真负责，老板给她写了一封推荐信，并表示如果她愿意回来，随时欢迎。
职业圈子也不大，靠谱的人会让自己的品牌在人脉圈中扩大，得到更多人认可。其实离职并不是关系的终结，更多时候是一种延续。
靠谱是提供持续安全感的能力
村上春树在《挪威的森林》中有一句话：“永远不要同情自己，同情自己是卑劣懦夫干的勾当。”
很多时候我们对别人严厉，对自己却相当容忍——可以不断给自己找理由不去做或是拖延，让自己停留在舒适区里。
职场上大家都在强调能力，可是能力不单指我们的工作能力，还包括让自己成长的能力，提供工作附加价值的能力。
靠谱应该一视同仁——对其他人如此对自己也要一样，如果让自己一直做着不断重复相同的工作，不能从中有所收获，也不去思考如何才能成长，更不能提供附加价值，怎么会是对自己靠谱呢？
这与其他看似努力的人没有两样，要么停滞不前要么落后，与那些优秀的职场人士之间距离越拉越远，怎么会有安全感，更不可能成为一个靠谱的人。无法为自己和伙伴提供持续的安全感，也是一种不靠谱。
回到本文开头的故事，当妹子晒出自己对老板的抱怨想辞职时，才有了网友几乎一边倒向支持老板的结果。
在职场上多数工作是与其他人共同完成，让自己成为一个靠谱的人，具备自我成长能力，提供持续的安全感，为彼此合作顺畅。
因为成功不是一蹴而就，你走的每一步都算数。
只有自己的能力越来越强，让自己的品牌在人脉圈中扩大，职场路越走越宽。
我是桃夭夭，你认为怎样的人才算靠谱呢？欢迎分享你的职场故事，我愿意倾听。