为了造出肥沃的山谷，我们经常种树”居里夫人曾经这样比喻人才的重要性。诚然，不管是治理国家，还是搞科研，亦或是治理公司，人才都是第一优先级。 Lawrence在中兴通讯做了6年海外外派工作。最开始时，是从欧洲固网产品的售前销售做起的。他的核心工作内容就是用尽一切方法完成产品售前的咨询服务工作，解决*在用潜**户对产品的所有困惑。这是一份既需要过硬技术知识储备，也需要人情达练的工作。Lawrence用这一句车尔尼雪夫斯基的话，来总结自己海外工作的感受——“环境影响人的成长，但它并不排斥意志的自由表现”。
从法国到意大利，两只手提箱走遍欧洲
在研究生二年级的时候，Lawrence因为一个偶然的机会去法国巴黎做了一个学期的交换生，开启了自己第一次长期海外生活经历。也是因为这次经历，Lawrence毕业后选择了海外外派，这一个看起来“高大上”，其实“冷暖自知”的工作。
对于大部分刚刚毕业、正在寻找人生第一份工作的学生来说，“海外外派”都是个听起来不错的工作。
中兴海外办事处
这份工作拥有不菲的收入，除了本来就不菲的工资奖金以外，中兴每月还会额外发放他“外派补贴”。Lawrence最近几年常驻意大利，按他的说法算是“外派补贴”较少的地区了，但每年仅“外派补贴”也不在少数。
这还不算海外外派工作高额的交通补贴、餐补。如果再考虑到，中兴还会为每位海外外派员工提供宿舍和食堂，这毫无疑问是一份收入高、却几乎毫无生活开销的高性价比工作。
诚然，在外人看来——每年领着高额的工资，自己不用花一分钱就可以领略意大利的文艺复兴、非洲的原始野性、哥伦比亚的南美风情，确实是梦想中的工作。对于这种想法，对于这种说法，Lawrence摇了摇头：“海外外派的生活其实很不容易，这份工作需要克服很多很多的困难，同时也不得不放弃一些东西。当然，当你为公司、为当地的合作伙伴创造价值的同时，也体现了自己的价值，那种成功的喜悦是无与伦比的。”
Lawrence去过不少的国家，其中印象最深的是法国，这也是他第一年海外外派工作的地方。当时一位当地的潜在客户想要测试中兴的某一款产品，以决定是否购买，但公司在法国当时并没有符合实验条件的实验室和测试工程师。于是Lawrence不得不在几天之内，从国内协调到有限的的测试工程师资源，还联系了位于欧洲其他国家的售后工程师，费了九牛二虎之力又在西班牙预定了实验室，最后再加上来自法国的潜在客户，把所有人召集到一起，完成了那一次困难的实验。为后续的商业合作起到了正向推动作用。
“那几天我几乎每天都在不同国家之间飞来飞去，每天高效运转。”回忆起那次经历，Lawrence如是说道。
也是因为忙碌的海外外派工作，让喜欢“买买买”的Lawrence成为了一个“极简主义者”。因为经常要往返于各个国家出差，他练成了一项绝技：“无论是冬天还是夏天，我都能在半个小时之内将自己的所有工作生活用品打包在两个箱子里带走，赶赴机场。”
来自哥伦比亚的戴安娜
硬币的另一面是，尽管海外外派工作繁忙无比，但包括Lawrence在内的大多数海外外派员工，却更愿意将其看做一种“充实自己生活”的途径。因为对他们来说，海外外派工作最需要克服的部分“另有其人”。
“孤独，是最难克服的吧。”
我们都希望自己能像林语堂先生一样“两脚踏东西文化，一心评宇宙文章”，而事实上，中国人能够与当地人成为朋友，是一件不会一下子发生的事儿。这无关于语言，而是文化、价值观、生活习惯的全方位差异。
但Lawrence运气很好，他在哥伦比亚期间交到了一个当地的好朋友。“她叫戴安娜”谈起这位老朋友，Lawrence的眼神似乎都亮了一些。
那时候Lawrence要在哥伦比亚为中兴通讯举办一场Workshop，而戴安娜是策展公司的工作人员。
因为哥伦比亚当地的日常用语是西班牙语，这让只会说英语和意大利语的Lawrence抓了瞎，无论是和当地媒体，还是酒店，甚至是布展工人的沟通，全都寸步难行。
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