金融的本质，就是信用，风险，交易，融资，财富管理。信用，是整个金融全领域的最根本的基石，也是全球资本市场得以维系的基石和最终之锚。有风险就要控制，这就是金融风控的由来。
一，风控专员的薪酬情况
新入行的北京风控专员平均工资：￥7410/月，取自 1244 份样本，较 2016 年，增长 3.8%。 北京风控专员就业形势分析：招聘待遇，工资4500-5999占比最多，达39%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达53%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达52%。该数据仅供参考。
从具体行业来说，银行业风控的薪资涨幅平均在5%至10%之间；保险业相对平稳，因为保险业圈子狭窄，风控流动率较小，薪资涨幅不大。而证券基金业内中资外资风控的薪资涨幅有非常大的差异，所以没法得出一个明确的参考标准。
从区域上来说，风控人员的需求主要集中在一线城市；二三线城市需求量虽大，但薪酬偏低。
一线城市有5年到10年经验的银行风控人员平均年薪在30万到60万元之间；保险业有10年以上工作经验的风控在外企的薪资约为70万元，在本土企业为60万元；证券基金业有5年至8年工作经验的风控经理在本土企业的年薪一般在30万至80万元之间。
P2P行业、第三方支付行业的风控人员大多是来自银行或是同行业。在跳槽的过程中，他们的薪资会得到一个比较大的提升，增长幅度可达30%至50%。
二，风控人工作状态及挑战
不同类型的金融机构及企业的风控因为其职能的不同，所呈现出的工作状态会有所不同。
通常，一些大型银行的风控部门由于业务稳定，规模较大，人员充足，因此工作负荷不大，属于行业中工作压力较小的部门。不过一些跨国银行的风控职能往往集中在国外总部或区域中心，中国的风控部门更多地扮演执行的角色，个人的能力体现和成长空间都会受到一定的局限。
在一些大型金融机构，风控的工作重点在于如何将领导的风险偏好转化为合理的风控工作指标，凸显自身价值。
一些中小型金融企业，以及非银行金融机构的风控，由于业务类型复杂、创新性高、变化大，原本就不够充沛的风控人员，往往需要承担更大的工作负荷。这类风控人员的职能压力往往来自于不仅要控制风险，同时还要提高工作效率，即：不错杀好项目，不漏杀坏项目，同时也不能延误业务时机。这种时候还有可能受到来自业务部门的压力，如何在业务发展和风险管理之间找到平衡，如何在压力下，坚持风控的专业判断，都是一个好的风控人需要考虑的。相对来说，这类企业的风控人员压力更大，能力的提升也更快。
在大部分金融机构里，风控岗位的职业晋升往往通向首席风险官，最终可能成为银行的副行长，或是其他金融机构的副总经理，主要还是偏重风险管理和控制类的工作。
三，风控人需要培养的思维模式
1、什么是风控意识？就是对任何不合理现象的警惕和深究。什么是谨慎原则？就是任一不合理现象的背后原因有可能是特殊情况A也有可能是不好的情况B，谨慎就是永远相信这世上特殊的情况总是极少的。
以上只是站在一个全职风控者的角度所说。事实上，线下，业务和风控有时候却是两码事。
2、真诚是有前提的，前提是对方信任你。当对方不信任你的时候，越真诚可能越适得其反。
做金融，做业务，是必须用到方法的，这方法有时候就叫骗，不是为骗而骗，而是为获取对方的信任而骗，为让对方知道你的真心而骗，就像电视桥段里一个人为追求心仪女孩去设计英雄救美的情景。
3、“大额*款贷**投行化，小额*款贷**自动化”。借贷，就是与企业一起成长共同创造价值。全民金融是不可能的，全民借贷金融系统性风险就太高。
4、江湖上没有不败的武功，沟通上没有不败的话术。做信贷，成交的沟通从你填申请的时候就开始了。
5、所谓的经营模式，无非是资金流，物流，人流，信息流。这就是流动的世界，宇宙在流动，万事万物都在流动。流动，是一切存在的本质，当然也是生意的本质、金融的本质。
6、当客户的能力跟不上经营规模或者资金的时候，可能就会被生意支配着前进，而不是经营生意。这就好像一个人在高速路上把车速调到了最高档却再也调不回去，而刹车权却不在了自己手里。
7、最高效的管理方法一定是简单而聚焦的。好的顾问确实能给公司内部提供另一番视角，但，再好 也是局外人。很多问题，很多时候，求助于内部员工就会有答案，从而省下很多钱和精力。
8、作为管理者，你发的东西是给谁看的？你说的话是对谁说的？在发之前、在说之前都必须想明白！没必要说的东西你说了，不仅有损你的形象，也可能误导偏离本来的岗位职责。
9、没有永远的朋友，只有永恒的利益。作为一名合格的信贷主管，与逾期客户，如果不经过几次化敌为友和化朋友为敌人的事情，是不算真正入道的。
在风控人的基础素质中，你必须具备的一个能力是，在非常短的时间内，熟悉和了解一家企业，甚至是一个行业。关于风控人的综合能力，一方面是对已有的*款贷**客户进行分析，也就是我们常说的数据处理能力，统计分析能力。