愈演愈烈的人口萎缩问题，终于开始受到广泛关注。
根据不久前统计局发布的2017年宏观数据，在GDP实际增长了6.9%，7年下滑后首次上升的漂亮业绩同时，新增出生人口却大大低于预期——尽管二胎已经全部放开。
2016年出生人口为1786万人，而2017年，在二胎全部放开的情况下，却只有1723万，同比减少了63万。更可怕的是，2017年，一孩只有841万，比2016年一孩962万足足少了121万。这个数据说明了，大量年轻人连一个孩子都不愿意生！
实际上，不但中国在未来将面临人口危机，即使是现在，缺乏劳动力的情况已经让很多企业开始大幅增加外劳使用。毕竟二胎的孩子远水救不了近火，更何况技师二胎的孩子们长大了，也缓解不了劳动力短缺的问题。当然，使用外劳这可是在静悄悄的情况下进行的。
首先，对于中越、中缅边境的企业，使用外劳就比较容易。一位朋友向笔者表示，在中越、中缅边境，很多工厂实际上在大量使用越南和缅甸的劳工在生产。很多越南人、缅甸人，拿着边防证，每天跨越边境到薪酬回报更丰厚的中国来打工，到了晚上，又返回越南、缅甸。
当然，这种“边境劳动力红利”显然不能满足中国大城市，尤其是东部大城市的劳动力需求。
在东部大城市，越来越多富裕社区开始大量引入菲佣已经不是新闻。这些高档住宅区附近都是高端超市，而不是传统大妈聚居的市场，没有人会对一个菲律宾人买菜指指点点——中国又没有哪条法律禁止接待菲律宾朋友在家居住。
而很多国际连锁五星级酒店，也开始钻起法律空子，大量使用菲佣、东南亚人、印度人，作为降低劳动力成本的关键。这些国际化的五星级酒店使用外劳是早有传统，以前是很多欧美员工被派到中国工作，一段时间又调配到其他国家。因此我们去很多大酒店，都会看见金发碧眼的欧美人在为你服务，当然，他们很多只是短暂停留在中国的培训生。但现在，通过这种成熟的机制，五星级酒店采用越来越多的东南人、印度人，目的是为了降低劳动力。
比如某大品牌连锁五星级酒店，打着需要提供印度餐的理由，轻松引入若干物美价廉的印度厨师——他们不但弄印度菜，还会弄西餐甚至日本寿司。而另一个著名的跨国度假村，在中国的园区，引入大量东南亚和印度服务人员。原因当然是，这些海外员工“异国情调”，能让中国客人高兴。
当然在不少城市，泰式按摩，就更可以堂而皇之地使用泰国技师了。中国客人享受了泰国技师服务觉得物有所值，泰国技师在中国获得了更好的回报。按摩馆则通过这种外劳手段成功降低了劳动力成本。
中国一线城市的收入非常不错。实际上一个印度大堂经理坦然：3000元人民币在印度算是很不错的收入。即使在中国台湾，一个大学生的薪水是22k新台币——5000元人民币上下。因此大量中国台湾的学生纷纷跳到大陆工作。
当然，服务业是可悄悄使用外劳的，但很多中国产业则面临严峻考验。很多制造业因为扛不住劳动力上升，只好搬迁到没有东南亚。如何刺激人口增长，已经成为迫在眉睫的问题。