进入4月份以来，已有两大城市上演人才争夺战，在人才引进方面加码：

4月18日，呼和浩特市印发《呼和浩特市大学毕业生安居工程(试点)实施办法》；

4月29日，广州市发布实施了《广州市引进人才入户管理办法实施细则》。

城市为吸引人才，在落户、购房补贴等方面加大了引进力度。

人才争夺战

热闹纷呈的人才争夺战

1、广州市：人才入户降低门槛

广州市进一步放宽了对全日制本科学历、研究生学历人才以及专业技术资格人才入户的年龄限制，对应原来的要求大幅放宽5年。

同时，政策还取消了硕士研究生学历、博士研究生学历、高级职称人员以及择业期内留学人员入户的社保参保年限限制，上述人员在广州市连续缴纳社保满6个月即可办理入户。

人才落户

2、呼和浩特市：为留人才半价购房

人口跟着产业走，产业才是真正能够留住人才的终极*器武**。内蒙古呼和浩特市地处西部，目前除了一些大型乳企，拿得出手的强势企业并不多，人才吸引力匮乏。但也正因为如此，呼和浩特在吸引产业和吸引人才上做出了更多地工作。

此次呼和浩特市推出的人才吸引政策，只要满足学历、毕业时间及一定要求即可申请半价购房，具体为：具有普通全日制本科及以上学历的应往届毕业生（往届3年及以内），满足一定条件，可在呼和浩特科技城范围内半价买房。

人才引进措施

3、南京市：人才安居分类管理

一是人才层次的丰富性。人才安居办法适用的对象涵盖A、B、C、D、E、F六类人才，既有高层次人才，又有中初级人才。

二是安居方式的多样性。人才安居方式共有共有产权房、人才公寓、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴等五种不同方式，涵盖了“购、租、补”各种形式。

三是人才认定的科学性。政策采用认定和评审相结合的人才认定机制，最大程度满足企业引进人才的需要，帮助企业解决人才住房困难，鼓励企业做大、做强、做精、做优。

四是信息发布的高效性。为确保人才安居政策措施落地见效，南京采用统一政策、统一平台、统一标准的形式，利用信息化手段，让信息多跑路、企业少跑腿，使企业和人才更加便利地享受政策和服务。

南京人才安居政策

城市发展需从长计议

人才的标准从来都不是一成不变的，而是随着时代的变迁而发展，正如《新华字典》中的例句：“张华考上北京大学，在化学系学习；李萍进了中等技术学校，读机械制造专业；我在百货公司当售货员：我们都有光明的前途。”

现在看来，这些有“前途”的人才与现实生活中相差甚远，笔者认为：成为“人才”必要条件是个人能够将兴趣、专业和工作统一起来，因为在每个学科类中，都不缺乏高收入、高质量的就业情况。只有这些人才主动选择留下来，才能真正从长远给城市带来发展。

城市间的人才争夺战

关于这一现象，大家有何感想，欢迎发表留言。

关注头条号：我想读新闻。

阅读更多好看好玩好新闻。