今天我看了一篇关于《劳务派遣就是中国式剥削阶级下的产物》的文章。看了后，感觉打工人员对劳务派遣这种用工方式，有很多不同的看法。
对此，我也谈一下我对劳务派遣这种用工方式的看法。我总体认为，劳务派遣这种用工方式，有利于降低企业用工成本。但对打工者来说，并不是一种友好的用工方式。
劳务派遣是如何诞生的？这就要和当前的金融市场联系起来。
有些人会问，劳务派遣与金融市场有什么关系？不仅有关系，而且关系还非常紧密。
因为企业要上市，按照对上市公司有关要求，企业必须为员工缴纳五险一金。有的企业为了节省这部分资金，就会选择劳务派遣的方式用工。
我在单位退休后，因为我在政府部门长期从事的是办公室工作，我有办公室工作经验。
我在退休后，到企业打过工。曾经就去过一家正准备上市的民营公司，做过办公室主任。因此，我对劳务派遣这种用工形式比较熟悉。
我去的这家公司，是为汽车厂做配套的企业，生产相关汽车零配件的。
这家公司要准备上市，但是遇到一个困难。按照上市规则要求，上市公司必须要为企业员工缴纳五险一金。
对于这一点，国有企业不存在什么问题，因为国企都会为每一名员工按规定缴纳五险一金。
但是民营企业就不同了，因为有的民营企业考虑用工成本的问题，并不会给员工缴纳五险一金。
我去的这家公司，就是考虑到当初想节约用工成本，就没有按规定给员工足额缴纳五险一金。
结果在上市的时候，就遇到这个问题了。如果要上市，必须要补缴对员工欠下的五险一金。
而这家公司要为员工一次性补缴五险一金，人事部门对此做了一个大概估算，需要一次性补交几百万元。
几百万元对于一个规模不大的民营企业，也算是不小的一笔费用了。
这家公司为了节省这笔费用，又要达到上市的要求，最后就想了一个办法，就是采用劳务派遣的方式来解决这个难题。
由人力资源部门，联系当地的一家劳务派遣公司，签订了相关劳务派遣合同。
公司与现有全体员工解除了劳动合同，让这些员工重新与劳务派遣公司签订新的劳务合同。
因为现在用的员工，归属于劳务派遣公司管理，企业就不用为这些员工缴纳五险一金了。
之所以员工对劳务派遣方式意见比较大，就是因为劳务派遣公司与员工签订的劳务合同，不是长期的。
劳务派遣公司也很少能为员工足额缴纳五险一金的。
所以与劳务派遣公司签订合同的员工，就没有直接与用工单位签订劳动合同待遇好。
同时，好多劳务派遣公司招聘的员工，都是临时性的，工资收入并不高，员工流动性也比较大。
所以很多员工都不愿意与劳务派遣公司签订劳务合同。这也是为什么很多人对劳务派遣公司有意见的症结所在。
要保证与劳务派遣公司签订合同员工的合法利益，就要约束好劳务派遣公司的相关行为，要求劳务派遣公司依法为员工缴纳足额的五险一金，严格禁止劳务派遣公司克扣员工工资的行为发生。
只有劳务派遣公司自觉遵守相关法律法规，并严格按照劳动保护法的相关规定，落实好务工人员的相关待遇，劳务人员的合法权益才能够得到保护。