近几年，选调生考试热度日益升温，那么选调生工资待遇如何？和公务员待遇相比又有哪些优势呢？没有对比就没有伤害！
工资待遇优势
1、选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级，而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。
2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；满五年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。
3、选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级，工资差不多少，但政治意义不同。其次，了解下选调生工资定级相关政策
定级优势
选调的应届本科生、硕士研究生和服务农村基层的高校毕业生分配到 乡（市、区）工作。新录用的省选调生，直接执行定级工资标准。应届本科省选调生在乡（镇、街道）工作满3年（含试用期）、年度考核均为职称以上的，安排副科级职位；应届硕士选调生享受副主任科员待遇，在乡（镇、街道）工作满2年（含试用期）、年度考核均为职称以上的，在职数范围内安排乡（镇、街道）*党**政副职，享受正科级待遇；应届博士选调生安排主任科员，在县（市、区）工作满2年（含试用期）、年度考核均为职称以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位。
来自知乎网友
山东工资待遇
据一位来自山东的2016年上岸选调生说道，济南选调生月平均工资在4000左右。
综上，选调生的提拔速度要快且后劲强，并且选调生的考试条件比较严苛，要求*党**员（预备*党**员）或受院(系)及以上表彰的优秀学生干部、优秀团干部和“三好学生”，在年龄上，一般是25周岁以下，在这样严格的报考条件下，竞争压力相对较小，如果你对未来雄心壮志，请你一定要不遗余力的备考选调生。