对于工作的选择，由于每个人的职业规划发展方向不同，最终的选择结果也不同，甚至在有的时候，最开始从事的工作和最终的工作基本上不挨边，而这种情况在行政部门和国企之间更为常见，由于工作的需要，经常会有公务员去国企任职，从而改变自己的职业发展方向，那么，对于市级公务员来说，调任国企工作，待遇翻倍且两年内可以保留公务员身份，在这种情况下去国企工作值得吗？
首先，公务员调任国企工作，即使是待遇翻倍也很少有人会去，除非是从科级干部提拔至副处级企业领导。一般来说，地市级国有企业会因为企业的规模大小分为不同的级别，基本上对照单位的副处级企业、正处级企业，两者的差别在于前者只有企业老总属于组织部管理的企业领导，后者的正副职均是组织部门管理的企业领导，而对于市级公务员来说，解决科级待遇还是比较容易的，但是要解决副处级以上待遇，则十分困难，如果在这个调动当中，牵扯到了个人职级的提拔，其实还是可以考虑的。
但是，从公务员单位调任至企业任职以后，基本上很少再有机会回到公务员行列了。虽然企业的领导属于组织部门管理的干部，而且也可以根据领导干部交流任职相关规定，去各地政府机关任职，但这更多的是理论上，特别是对于地方国有企业来说，很难出现干部的逆向流动，因此，从发展角度考虑，如果中意仕途发展，则没有必要从公务员队伍去企业工作任职。
其次，在企业任职，待遇翻倍且两年之内保留公务员身份，在现行的政策之下，很难执行。根据相关规定要求，具有公务员身份的领导干部是不允许在企业兼职的，即使是报相关部门备案以后，在同意保留公务员身份的同时，其个人收入并不会有任何变化，还是会由财政按照之前的收入进行发放，而想要在企业领取报酬，就必须放弃自己的公务员身份，变为企业领导干部，否则，无论是哪个领导，都不会允许你以公务员的身份来去企业上班，领取相关高额报酬，当然，如果你真的领取了，最后肯定是要被追回的，而且会受到相关的处分。
最后，市属企业之间也存在着很大的差距，不同企业地位也是千差万别。一般来说，如果是正处级市属国有企业，在去企业工作之后肯定是有机会重新回到公务员队伍的，这个是企业的重要性决定的，而对于一般的市属企业或者是市级部门所属企业，进入之后就很难在回到公务员队伍了。同时，不要相信两年之内保留公务员身份的鬼话，只要你一旦确定去企业任职，或许刚开始会给你保留公务员身份，但是，半把年之后，肯定会以不符合政策之由将你的身份转为企业干部，甚至不用组织部门出面，相关监督部门一纸公函，你自己就会主要要求更改自己的身份，所以说，但凡是有点仕途追求的，最好不要去企业任职，而且市属企业也没有想象的那么风光。