张剑青， 2016年4月份入职公司，现任研发二部一组经理
张剑青入职公司后，迅速融入团队，积极主动适应行业要求，凭借日积月累的行业经验加上领导的极度信赖，短短半年内先后完成全自动指纹测试和贴合组装项目的开发。仅此两个项目，其销售额就占部门全年营收业绩的2/3。
如此骄人的成绩，与他平时的付出是密不可分的。熟悉他的人都知道，张剑青平时话不多，但做起事来一板一眼，极其认真。
每天最早上班的一批人里面，总是有他；晚上23点后，办公室加班人员的名单里边总是有他；需要刻苦攻关的地方，也总是有他。
张剑青高超的技术实力也在公司里得到了淋漓尽致的发挥和展现。他所主导的项目方案，有着压倒性的成本优势。在优胜劣汰的市场竞争中，始终能够打败竞争对手，从而立于不败之地，保障了公司研发设计的产品。因此受到诸多客户的欢迎和喜爱，销售成绩在部门遥遥领先，同时也为公司的发展做出了突出贡献。
张剑青说，部门领导黄伟总监给了他很多积极的影响。“年轻、实力派。”这就是他眼里的黄伟总监。
张剑青说，黄伟总监是行业老人，技术好、经验丰富。他年轻有活力，精力充沛，每天都是一副精神饱满、做起事来风风火火的样子。他条理清晰、说话办事讲求实效。在他的带动下，张剑青也是一个实干派，对领导交给他的任何任务，从不挑三拣四或避重就轻。张剑青看来没有完不成的任务，只有不努力的员工。在担任团队负责人后，很多事情他也是亲力亲为，注重细节，注重结果同样看重过程。
作为研发人员，张剑青很少在办公室坐着，而是经常往车间、往生产一线跑，实地了解设备性能、查看产品运行状况、追踪机台机械故障、优化改善机型性能……张剑青说，人都有惰性，要不断为自己施压为自己设定工作目标，时刻关注市场和客户需求新动向，提前制定应对措施，保证客户提出需求时能够及时满足。
在张剑青看来，一个优秀员工首先要有工作积极性，不能被动地等待领导给你安排任务，每天都要对自己负责的工作进度有清晰、明了的把握，要对自己负责对领导负责对工作负责。这不仅仅是一种工作态度，更是为人处世的基本准则。其次要有担当精神，遇到困难不能退缩，要迎难而上，俗话说方法总比困难多，要想尽办法解决困难，摆平问题。
张剑青回忆了负责贴合组装项目时，他每天都是忙到后半夜才下班，连续几个月均是如此。虽然身体处于极度疲劳的状态，但攻坚克难的精神一直支撑着他。他说，那时间只要一走进研发现场，整个人就像打了鸡血一样兴奋，眼看着自己的设计一点点变成样机，梦想一步步变成现实，那种无法抑制的激动和欣喜不言而喻。
张剑青形容说作为一个设计人员，看到一台台设备从立项到设计到组装到调试到量产，就和母亲十月怀胎一样，虽然期间耗费了不少心血，一旦“孩子”呱呱降生，心中的巨石一下子落地，所有的辛劳和付出终获丰厚回报，和那种身心的愉悦、精神的放松相比，一切语言都显得那么苍白和无力，只有真正经历过的人才能有切实的体会。这种“痛并快乐着”的感觉也许就是研发岗位魅力所在和动人之处，张剑青喜欢这种感觉，并深深为之吸引，这就更坚定了他长期服务公司奉献诺峰的坚定信念。
黄伟总监评价张剑青“勤勤恳恳、任劳任怨、执行力强”，能得到部门领导如此高的评价，一位对自己、对企业高度负责的员工形象，清晰地浮现在我们的眼前。在张剑青的身上，我们也能学到，作为诺峰的一员，该如何去实现我们的自身价值，如何让自己的青春绽放出更加璀璨的迷人色彩。