春节长假刚结束，又迎来一年一度的春季招聘用工高峰期。从2月3日（正月初七）开始，我们分兵多路，分别走访中国湖南人才场、长沙市人力资源市场、长沙人才市场、红星人才市场、湖南招聘市场等机构举办的7场招聘会，以探寻2017年湖南“春招”新特点，鸡年才是新风向。

下面随小编一起来看看2017才市上你所知道和不知道的那些事儿吧↓↓↓

看看人才需求方

环保企业月薪过万难觅人才

随着人们环保意识的提高以及社会各界对环保行业发展的大力支持，华时捷环保、赛恩斯环保、永清环保等环保企业人才需求持续旺盛。2017年春招期间，几乎每一场招聘会上都会出现这类企业的身影。

记者： 作为近年热门行业，环保人才供求关系如何？

永清环保寻聘主管蒋将：加快发展环保产业是国家调整经济结构的重要举措，我们公司这几年保持着年均55%的增长速度扩大规模，雾霾治理、土壤修复、环境监测等业务都有涉及，由此也带来旺盛的人才需求。今年全国招聘提供近500个优质岗位，与去年相比新增50多个岗位，涉及子分公司中高层、工程项目、营销技术、环保专业人员等。

而为了吸引高端专业人才，企业开出的报酬也十分丰厚，不少岗位月薪在1万元以上。然而，与企业需求旺盛相对应的是，环保专业类人才紧缺。蒋将透露，环保行业近几年发展迅速，人才需求专业性要求高，但目前专业人才储备不足，供不应求。

“互联网+”岗位起薪高又缺人

随着我国互联网经济快速发展，互联网经济衍生职位在各行业占比也在持续增长。全球职场社交平台LinkedIn（领英）发布的中国“最跨界互联网公司”榜单显示，目前国内互联网行业拥有大量的职位缺口，特别是对跨界人才需求达到了前所未有的高度。

《2016年夏季互联网高端人才流动报告》说明：年薪单位（千元）

记者：旅*行游**业互联网岗位人才薪酬水平如

中惠旅游集团招聘工作负责人：我们此次提供了PHP/NET/Web前端开发、网络推广等电商科技类岗位。新兴创业型互联网公司开出更具吸引力的薪酬与BAT等老牌互联网公司展开激烈的人才争夺战。与此同时，相比其他职位，互联网相关人才更容易拿到高薪。JAVA讲师、网站运营总监、软件开发工程师等岗位起薪均达到6000元/月。

去产能企业今年“缺席”了

图片来自《人民日报》

今年各大招聘市场上钢铁、煤炭企业全无踪影。这与往年节后招聘会上钢材贸易为主的企业唱主角的景象大不一样、同时“缺席”的还有快递企业，这些企业在年底就做好了人员储备，因此目前还没有开始招聘。

供给侧结构性改革，“三去一降一补”五大任务，去产能居首位。根据规划，我国拟用5年时间再压减粗钢产能1亿—1.5亿吨；用3至5年时间，再退出煤炭产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右。初步测算，这将影响钢铁行业50万职工和煤炭行业130万职工的工作岗位。再算上水泥、玻璃、电解铝、船舶等行业，去产能带来的就业压力不小。

记者：今年招聘企业中还有哪些缺席行业？

红星人才市场经理王瑞琼：以往一场招聘会往往有十几家酒店行业企业参加，但今年春节后的首场招聘会减少了一半以上。“为了节约招聘成本，酒店行业现在不像以前那样频繁地开展招聘，而是有选择性地参加几场招聘会，整体招聘职位数相对以前有所减少。

新兴产业新岗位“撩”到90后

机器人本体结构工程师、机器人运动控制算法工程师、微信认证员、滴滴打车APP电话客服……在今年春招中，一个个新颖的岗位名称亮相人才市场。

大量的传统企业为了适应互联网经济，也在拓展电商业务，诸如“电商运作”“天猫运营店长”等电商管理岗位，以及与此相关的“微信营销专员”“淘宝美工设计”“新媒体专员”等专业性岗位，吸引了不少90后求职者。其中，技能人才最吃香，焊工、电工、模具设计师等技能型人才备受企业青睐。

记者：作为长沙新锐的“机器人公司”，你们揽才要求怎样？

湖南瑞森可机器人科技有公司人力资源部经理熊苗：由于公司发展方向是集机器人生产、销售、研发为一体，所以对人员要求较高，一般需本科学历以上，并有相关工作经验。

看看人才供给方

1、 返乡人才中技术性人才难求

调查显示，近期各大人才市场中，有57%的求职者系返湘人才，求职者在家门口就业的意愿越来越浓，从人才外流到人才回湘，与湖南经济社会发展密不可分。长沙2016年人才回流指数位居全国第二，然而技术型人才依旧分布在长三角、珠三角等机械工业发达城市。

数据来自猎聘大数据研究院

数据： 2016年度数据显示，这一年用人单位对应届生的需求占27.3%，成为了市场需求的“大头”。而1年以下工作经验和1~2年工作经验的岗位数，则分别占3.3%、3.7%。薪资方面，企业能提供的平均起薪每月2964元，其中博士8000元，本科生3741元，大专及以下3000元，技术工种4500元。

2、频繁换工作，不太受企业待见

现场案例：谢俊，湖南大学机械设计制造及其自动化专业毕业。他在一家制造型企业工作3年后，于2010年进入三一集团工作，后又辗转至浙江就职。2015年回到长沙自主创业。由于多方原因，公司项目开发、营销等环节滞后。无奈之下，谢俊决定到人才市场“碰碰运气”。

企业者说：由于谢俊从前换过四五个工作，而每份工作都没有超过三年，这样的职场经历会对HR造成困扰，因为培养一名优秀人才需要投入大量的时间和费用，频繁跳槽造成的人才流失不符合用人单位的人才培养要求，也不利于公司的稳定发展。建议通过5~10年锻炼，成为智能化机械式停车设备领域的设计、制造专家。

3、“妈妈求职者”重返职场顾虑多

通过对比生育前的工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位，认同生育后工作职责和薪资待遇会出现降幅的人数要明显高过涨幅。从具体数据来看，有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”，然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。在本次春招现场记者了解到，“妈妈求职者”普遍对岗位和薪酬要求较低。

数据：基于智联招聘职场妈妈生存状况调查

现场案列： 前年嫁到长沙的张女士抱着7个月大的儿子在招聘会各大展台前观望，她反复说自己只是过来看看，为以后再出来求职做准备。孩子现在还小，我得亲自带着，想等他上幼儿园后再重新找工作。虽然就住在附近，但抱着孩子逛招聘会还是挺累的，由于有了孩子，今后找工作得考虑工作地点、时间等因素，她认为薪资不是最重要的，关键是要方便照看孩子。

4、人才服务向智能化、智慧化挺进

一方面，求职者通过手机扫码入场，可以查看心仪岗位对应的展位，填写简历还可接收系统智能匹配推荐的岗位信息;另一方面，入场企业通过手机可实时查看通过入场求职者简历，接收系统智能匹配推荐的人才简历。

推荐：在中国湖南人才市场，举办方在今年“春招”中首次投入使用智能招聘一体化平台，大幅提升现场招聘会人岗匹配的效率和精准度。另长沙人才市场的“智微招聘”微信平台则可以为用人单位和求职者提供双向精准服务。此外，“智微招聘”平台还提供人事档案、集体户口、*党**组织关系、职称评定、社会保险、公积金等信息查询功能。

湖南人才市场2017春季人才招聘会近期安排

2月8日 湘才归来——贺新春第二场综合性大型人才交流会

2月11日 湖南省2017年新春巨制——“名企贺春”大型人才交流会

2月15日 湘才归来——贺新春第三场综合性大型人才交流会

2月18日 湘才归来——贺新春第四场综合性大型人才交流会

2月25日 2017年湖南省春季大型人才交流会