工资拿的少，活干的却多

最近看了一个博主发的话题"终于知道工资为什么要保密了"

这位博主的情况，换成是谁估计都得emo了吧！，同样的工作内容，还多几个板块，这么大差距！

在职场当中，工资一直是一个敏感的话题，有的人说工资保密有助于职场公平，有的人说"工作年限高，资历老，就应该工资高"。确实如此吗？

看一下网友的评论说"工资保密为的就是拿低工资干活那位不跑路"

确实有一定的道理，在企业中，尤其是同岗位中，往往工资高的人，都不敢提及自己的工资，怕别人知道自己的工资高，换成我们东北话就叫做"哭穷"，工资低一些的同事，知道同岗位的工资比自己高，也许就会消极工作和不满，工资差会引起一定的矛盾，但是"干的活多，工资拿的少"，心理又是怎样的滋味呢？

我在私企和国企都工作过，但感觉私企还是看一些能力的，只要能力够多少工资都可以谈，国企呢可能就稍微看一些资历等因素了。

在我这，有的岗位上夜班有夜班费，有些岗位就没有夜班费，其实我也不理解，没有的，就会去找上级领导反映去争取，很多工人就会工作消极不满

工资保密是否有意义

有的企业说，工资不公开是可以使企业更好的管理，保护员工的隐私和权益，更自由的调配工资，看工作表现来定，可以调动员工的积极性，更好的留住人才

"工资不公开，无法发现工资是否做到真正的公平"，也会影响员工之间的团队合作。

工资保密就无法知道自己同工同酬的权利。

像我们企业也是保密，签合同时也签的保密协议，但本岗位的工资开多少，都心知肚明，因为我们的工资组成，不光工资一项，足足有十多项，最后才是自己的工资，所以不问下，比较一下，也真都不知道自己到底应该开多少。

结束

工资是否应该保密，利弊都有。#文章首发挑战赛#

我个人观点，同岗位工资可以区别化，但一定要公开化，我认为有能力有本事你就来赚，能力不一样工资有高低，正常，只要你敢给，敢区别对待，就不用怕公开，我没本事赚是我自己能力不足，以上只是我自己观点，大家有什么看法，可以一起讨论一下？