湘南徐工。
词条94：储备干部。摘自《职场圣经》。
多年前一些有实力的企业喜欢招聘一批刚毕业的大学生，它们将这批学生作为储备干部加以培养，假以时日希望这批学生能够成为公司的中流砥柱。而事实上经过一段时间之后，大浪淘沙或心态不佳随大流，或好高鹜远或好逸恶劳，死心塌地留下来的毕竟凤毛麟角，甚至全军覆没。究其原因既有个人的原因，也有企业的原因。
不是有一句话说得好："树挪死人挪活"吗？在我的打工生涯中平生只做过一次储备干部。2000年末我以储备干部的身份走进了广东万昌印刷包装有限公司的大门。那个时候我思想单纯头脑也简单，总以为在车间里辛辛苦苦地干一段时间就会被提拔为车间主任，然后加薪。
可是半年之后，我看见文凭低于我的车间主任仍旧岿然不动，而自己每天所做的事情除了打杂还是打杂，我终于按捺不住了，我终于沉不住气了，也就辞职了。
一般来说储备干部是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终会成为企业中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才。除了外聘企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
