前段时间找工作，在投递简历的时候发现APP里的公司总是不合适，一天花了3小时，结果投不了几家简历，找我的公司也不合适，约面试的更少了，这样一周的KPI根本达不到。我开始反思自己找工作的流程，发现是不会用APP。

我的找工作流程是：点开APP→看公司→聊天投简历→结束。 如果你和我用的步骤相同，那么效率会很低，因为你的岗位推荐缺少一定的合适度。 所以这篇来讲下如何提高BOSS软件找工作的销量，让工作机会更合适、更多。

让系统更了解你的求职信息

# 问题出在使用APP的方式

首先，找工作本质是合适，即应聘者与老板的需求相符且能够适应岗位内容。合适包括岗位、薪资、技能、距离等等。我们的职位列表所有的信息就是被APP按照双方需求的契合度推上来的。如果不调整我们自己的找工作需求，就会产生：

1. 推送的信息不符合我的要求（工作岗位不对，距离太远，学历过高，工作经验不匹配）

2. 较多不符合我意向的公司对我发起对话

接下来我们来修改第一个问题，“推送的信息不符合我的要求”。将不合适修改为合适要做两件事：修改简历和调整系统推荐。那么我们先看第一个问题，“推送的信息不符合我的要求”将不合适修改为合适要做两件事：修改简历和调整系统推荐。

#修改简历

多加标签，有了标签就可以和职位标签对照，提高职位的匹配度；

尽量按照BOSS的已有模板优化到最高分。优化BOSS格式，按照系统要的操作去做，尽量优化到最好。

# 调整系统推荐

在找工作时候看到不合适的岗位，点击右下角的关闭按钮，让系统知道这些内容不适合你，减少此类推荐。意在训练系统的匹配。

获得更多的工作机会

接下来就是要去聊老板投简历啦。我们需要做的是多寻找更多找工作入口，找到后发起聊天，同时找到有意向的公司不要轻易放弃。

#更多投简历入口

投简历的入口有搜索、推荐、附近和最近四个入口，大家可以用这几个多多投简历。投得越多，你的活跃度更高，会被推荐给更多老板，这是个隐藏的投简历入口。

这里有个问题，我们看下老板的主页，“小而美公司”“回复100+”，这些标签是系统打上去的，那么系统也会对你打标签，有了这些标签，你会更容易获得在老板那里的推流，同时会让比其他人更让老板注意。所以如果有不合适的工作也可以回复一下，提高自己在系统里的分数。

#不要放弃有意向的工作

如果遇到有意向的工作机会，对方不回，这个时候可以再向她发起对话，问自己是否符合岗位，是否可以去面试等等。

今年找工作，一个岗位有很多人在投简历。有位hr和我说，一个岗位一天要看几百条聊天，回都回不过来。所以很容易漏掉消息。

大家可以多多复聊，不要怕尴尬，冲就完事了，你多说一句话就能多得到一句肯定的回复，有肯定的回复好过没有回复。

0找工作请给自己定KPI

最后就是实操去投简历获得面试机会了。在找工作的过程中真的很容易气馁，因为获得的面试机会很少，但这个少如果没有数据就很难衡量，所以要把投简历数据化。即设定一个KPI。

先了解下面试机会获得的流程：聊老板→双方聊天，觉得合适投简历→简历符合领导要求，约面试。这里最重要的是聊老板，聊得越多，后面才能转化得更多。拿我自己举例子， 我的转化率在30%，一周要出去面试次数4~6次。所以聊老板的KPI定的是一周聊180~200个老板，平摊下来星期一~星期四每天聊40~60个老板 。有意向的公司置顶，过半天复聊获得明确回复。

我面试的是运营岗，大部分hr对自家业务不了解，简历觉得差不多就叫人面试，这个时候要多聊聊去判断是否值得去面试，不要当陪跑。

以上就是我总结下来使用APP的点。在这个难找工作的日子里，希望能对你们有帮助。打工人加油！

期待你们的点赞~

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