有些软装设计师喜欢给自己找理由，“我刚入行不久啊，和那些经验丰富，有资源有项目的设计师比起来差的太多了”，但凡有这样的心理，你的薪资就高不了。虽然软装设计行业一口吃不成大胖子，需要日复一日的积累，但是又有谁规定干了三个月薪资就不能翻倍？
——“出去旅行吧！”
——“没时间，太忙了。”
PS：软装设计师不是机器
我们一直在说，设计来源于生活，那么软装设计师的生活来源于什么？加班？还是没完没了的改方案？朋友的聚会只能用“最近太忙”回应，其实仔细想想，也许确实是忙，还有一种可能是被“忙”这样的思维定式羁绊了自己的生活规律。换一种说法，不走出去，没有眼界，软装设计师变成了机器，而机器做出来的作品就是公式化，没有情感，没有生活，当然也不会是客户想要的。
——“为什么刚来没多久的新人工资都比我高？”
PS：抱怨？不公平？造成消极工作态度的根本原因
前面我们不是说了么，谁规定干了三个月薪资就不能翻倍？关键是“态度”，长久以来，“抱怨”只能让工作变得没有动力，所以，抱怨所谓的“不公平”对于软装设计师的前途发展是无济于事的。新手阶段不多多把握练手的机会，怎么在这行混？干了很多年的老手没有拿得出手的项目和人脉，想跳槽也并非易事。
还有一个现实的问题，就是挣得多与少，这完全取决于软装设计师的专业技能和在这个圈子的影响力，所以在COHIM家居软装设计课程的讲师经常会说：“软装设计入行容易，但是想做好需要不断的经验积累。”
——“看看国内外的软装案例，学习他们的搭配手法。”
PS：可以参考学习，但要有度
刚刚说了态度，有人说了：“我虚心学习也有错？”“参考学习”这种东西有些人擅长，有些人不擅长，参考的多了就是模仿，模仿的过了就是copy，小心其他设计师的鄙视。即使是经验老道的软装设计师也会经常游走于各大展会，学习参考各种案例，但是他们看的是门道，他们还懂得分享，和新手找参考的区别在于加入了自己的思考和创新。
——“这个方案还不是我们所想要的。”
——“那您想要什么样的软装风格，我再给您改一版。”
PS：软装设计师要有把控全局的能力
切记，软装设计师不是绘图员，在软装行业，客户远不如你专业，前期对客户的需求进行了解，虚心倾听同行前辈的意见，一旦有了项目，到展现自我专业能力的时候
绝！对！不！能！虚！
用你的专业去把控全局，让别人知道你是站在客户的角度思考问题的，一来得到客户更多的信任，二来不至于在后期被不如你专业的客户牵着鼻子走。COHIM家居软装的课程经常会提醒设计师们要用人格魅力感染你的领导和客户，而不是靠强迫。
——“我是一名软装设计师，3000/月。”
——“我是一名软装设计师，30000/月。”
PS：同是软装设计师，究竟发生了什么？
我在这里绝对不是拉仇恨，对于新手来说，初出茅庐，当然以学习和锻炼为主，薪资的问题暂可放放。但是未来谁也料想不到，数字的变化固然是和软装设计师的经验、专业和态度成正比的，月薪3000是软装设计师，月薪30000是理解了“设计”的真正含义的软装设计师，Ta们把“想”变为“做”，把“软装”变成“生活”、把“设计”变成“人文”，这也是COHIM家居软装设计课程传递给这个行业的理念。
