地市级组织部累不累？不用想太多，肯定累。不单单是地级市的组织部累，各级的组织部门都不轻松，这是组织部的职能任务所决定的。
组织部的工作任务，从大的方面来看，主要分为三个部分，*党**的建设、干部管理和人才发展。这三项业务仅从字面上看就可以知道，哪项业务工作都是社会发展和机关建设所倚重的。当然，除了*党**建、干部、人才之外，还有干部规划、干部教育、公务员登记管理、档案管理等等一些具体业务。
东西南北中，*党**是领导一切的。*党**建工作是各项工作的基础和核心。*党**建工作历来都是我们*党**抓建基层的重要抓手，这是经过反复实践证明的。
*党**的建设，是中国*产党共**在中国革命中战胜敌人的三个法宝中的一项。我们*党**正是通过各领域各单位的基层组织，把广大*党**员组织起来、凝聚起来。 *党**建工作不仅包括*党**务工作，还包括*党**的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。正是因为*党**建的重要性和复杂性、长期性等特点，就注定了*党**建科室的工作人员挑灯夜战、灯火通明的加班加点是不可避免的。
干部工作是一项敏感性工作，事关干部切身利益，从来就不是小事。组织部门下设的几个科室当中，有专门负责市直单位干部的，有专门负责县区干部的，有专门负责县处级领导干部的，有专门负责公务员登记、晋升、备案工作的，可以说业务区分非常细。作为服务于常委的部门，不仅仅要在几个关键节点做到位，日常工作中更是要把干部工作做细，底数摸清。
单就干部提拔晋升来说，领导可能只需要交代一句话，组织部就需要多个科室联动，紧急制定方案，分组进行考察考核，撰写考察材料、审核干部档案、做好情况汇报、准备上会研究、校对印制通知等等，遇到一些大项紧急任务时，更是连轴转不得歇。笔者熟悉的组织部负责干部晋升的同事，晚上12点前几乎没有离开过办公室。
人才建设工作，毋庸置疑，已经提高到一个很高的高度。近几年，各地频频开展人才竞争活动，不仅降低落户门槛，在干部的定级方面也给与了极大的便利，同时还提供了住房*款贷**、住房补贴、旅游免费、医疗报销等等诸多优惠措施，目的只有一个，吸引人才。而人才工作的牵头单位责无旁贷地落到了组织部，由组织部负责制定规划、协调事宜、督导推进，可以说，现如今人才工作已经不再是单一的工作，而是跟地级市的经济发展、营商环境、宜居程度等等相挂钩，检验的是一个地级市的综合实力。
所以，从上到下如此重视人才工作，人才科室的小伙伴们又怎么会闲的下来呢？别的不说，笔者近两年接到组织部人才工作的通知、文件、报告、会议，较往年至少提高了三四倍以上，人才工作的工作量确实大了很多。
组织部各个科室的工作相对比较独立，但总体上也是一个整体，相互联系相互辅助。在组织部门工作，对个人确实是一个很大的考验，特别是对于年轻人来说，更是如此。在组织部工作，意味着要牺牲很多花前月下的时间，牺牲很多个人自由的时间，周六保证不休息，周日休息不保证，也会是一个常态。
当然，组织部因为职能任务和工作性质原因，不管部门在编人员，还是借调工作人员，在个人能力素质上肯定要优异很多，对政策的把握、领导意图的揣摩、看问题的格局视野、材料撰写的水平等等体制内干部必备的能力方面，要优秀很多。
作为管理干部的牵头单位，又是常委部门，又怎么会亏待自己呢？跟着组织部，年年有进步，可能有点夸张，但也确实是很大一部分事实。本地组织部门的年轻干部，近三年有三分之一以上提拔了科长，或者挂职县委组织部的副部长，有的即便因为职数限制违法提拔职务，但在职级上也早早地进入正科序列。
有付出不一定有收获，但在组织部工作，有付出一般都会有收获。这也是在组织部工作的优势之一，否则又如何吸引年轻才俊呢？