一个好领导不仅能带好一个单位，也能培养一支人才队伍。那么，怎样的领导才是“好领导”呢？“好领导”和“一般领导”之间存在什么区别？以下是“好领导”共有的十个习惯。
1.沟通清楚明晰
领导与员工之间是需要沟通的。不明晰的沟通方式，会影响工作的进行，甚至会导致工作无法开展。好领导总是清晰明确的，他们会重视员工的意见，并保证让员工弄清现状，让员工清楚自己身处何处。
2.平易近人
古语有云：平易近人，民必归之。对人和蔼可亲，没有架子，使人容易接近，也能让人保持一颗良好的心态，从而更好的处理问题和解决问题。好领导相信每一个人都是值得用时间去观察和关注的，他们不会趾高气扬，会让每一个人感觉到自己是有价值的。
3.诚信
诚信是好领导至关重要的习惯。在现实中，许多领导仅仅只是口头说着诚信，但受欢迎的领导则每天在践行，他们会通过行为来表现他们信任与赞美的地方。一位领导，如果没能给员工以可靠诚信的印象，那么即便后来流露出其他的魅力，也不会太受欢迎。
张启明：如何成为好领导？这十个习惯不可少！
4.正能量
乐观是领导者前进的源泉。受欢迎的领导看起来总是随身携带着正能量，即使是在比较糟糕的负面环境中，他们散发的依旧是对未来的激情与希望。他们很乐观，这种乐观能够感染其他人，提振公司气氛，激励和带动员工的热情。
5.信任员工
人是需要鼓励的，而信任就是最好的鼓励，同时也是最好的奖励！好领导往往信任员工的工作，一方面领导可以不必浪费时间事无巨细地指挥他们的工作，一方面也能增加员工工作的热情和积极性。所谓，用人不疑，疑人不用。
6.允许犯错
有时候，犯错就是成长。犯错并不是世界末日，太害怕犯错，反而什么事都不敢做。犯错也是难免的，领导如若不允许员工犯错，长此以往，员工不敢告诉你他犯了错，事情只会变得更加糟糕。
张启明：如何成为好领导？这十个习惯不可少！
7.提供支持
一项工作的完成，少不了员工的努力，也少不了领导的支持。好领导会对员工在工作中的遇到的情况提供指导，提供能加速长远目标实现的解决方案，减少环境等因素给员工施加的干预和干扰，保证员工能够顺利完成任务。而员工们也会非常爱戴给予他们支持的领导人。
8.承担责任
作为领导者，当事情进展顺利时，要公开赞扬员工的努力。当事情出现问题，领导者要快速地找到解决办法，让事情重回正轨。好的领导极其负责的，他们不会将员工所犯的错误挂在嘴边，更不会通过指责别人来回避自己的责任。
9.抓住本质
抓本质的能力是一种不可缺少的领导品质。这是一种依据知觉和理性的思考，找出事情根源的能力。有了这种能力，才可以在纷繁复杂的事情面前，抽丝剥茧，直击问题根本，迅速解决问题。
张启明：如何成为好领导？这十个习惯不可少！
10.大局观
好的领导拥有大局意识，凡事从长远考虑，以得与失的辩证关系原理看待问题。他们善于完整的看待事务，不断洞察无关的细节，并留意大局。当事情不按照自己的预想发展时，他们不会轻易放弃，会坚持到最后，获取最终的胜利。
雄九集团董事局主席张启明说，领导不是权力发飙的过程，而是使领导者与追随者关系融洽，并产生向心力、凝聚力的过程。形成领导力的，也不仅是领导所在的位置和拥有的权力，更多的是一种让人钦佩的个人人格魅力。