过完年，跳槽大军和求职大军找工作的黄金期又一次到来了，对于跳槽大军来说，年终奖已经拿到手了，所以对于现在的公司不满意或者想追求更好的发展前景的情况下，都会萌生跳槽的想法。而求职大军不管是处于待业情况的社会人士还是刚出校园的应届生，金三银四都是一次绝佳的机会，在求职过程中，难免会遇到很多外包公司扔出的橄榄枝，下面我们来介绍下外包的优缺点。
对于很多职场大牛来说，外包一般是不入人家法眼的，原因其实很简单：首先现阶段社会上的很多外包公司被人称作“卖人头”，原因很简单，他们将你外包到其他公司往往是知名企业去工作，但是大企业的福利待遇方面你都享受不到，甚至有些公司你连基本的权限都受限制，更何况一个外包头衔更是让人不是很爽。
缺乏归属感：有过外包经验的朋友都知道作为一名外包人员，是没有什么归属感可言的。我有个朋友之前进了一家互联网金融软件巨头公司去做外包，结果那一年公司发过节福利和红包，福利肯定享受不到不说，甚至他连登录公司微信平台抢红包的资格都没有，更让他伤心的是作为外包人员，为公司勤勤恳恳工作了一年，结果连公司年会都没能受到邀请。另外，一般的大公司都有自己内部的交流论坛，大家可以在里面发帖、交流，但是很明显作为一个外包人员，我那个朋友没有权限登录。
缺乏稳定性：稳定性一直是我们求职过程中比较关注的一点，可以说是很重要的因素。但是作为一名外包人员，首先在外包的企业中很可能被呼来唤去的，今天这个部门缺人，你去支援，明天那个部门人走了，你去顶上。可能部分人会认为这样会学到更多的东西，但是往往大多数时候你做的只是项目最边缘的事情，说难听点可能就是“打杂”。而且一旦你所在的部门有新人进来，你的处境往往会更尴尬，很可能再一次被调走。
缺乏持久性：很多外包公司与企业间签署的不是人才外包合同，而是项目外包合同，所以每当项目结束，作为外包人员就理所当然的被解散了，这个时候就要面临重新去找工作的处境。而且当前社会上很多公司对于外包人员都是带着有色眼镜去看待的，所以更加会影响到外包人员的求职跳槽问题，这就会使得外包人员在工作岗位上不会长待。更何况一般的外包人员接触不到项目核心，也拿不到正式员工的待遇，所以一般不会太持久。
工作强度大：一般的外包人员在工作方面除了无法接触到整个项目的核心之外，更重要的是很容易被压榨，往往外包人员的工作强度会很大，更有甚者，一些正式员工不愿意干的脏活累活，很容易会被丢到外包人员身上。我朋友所在公司曾经接了一个项目，要去项目方出差近一年，而且环境不咋样，当时很多正式员工都不去，最后除了几个项目领导部门的员工剩下的其他部门过去协助干活的都是外包人员，当然与正式员工相比，出差补贴也有着很大的差距。