其实对于平安裁员的消息是层出不穷，不管是脉脉还是微博，又或者是其他的平台，时不时都能看到各种裁员消息。
七月份的时候，就有网友爆料，某子公司裁员40%的消息。
同时有内部员工透露，其实在平安内部每个部门都有裁员指标，也许是受限现在的经济形式，要进行各种降本增效的套路。
最近又有消息称“中国平安大裁员”，裁掉60%外包！
不过据说某些部门可以拿到N+2的补偿。也算是相对不错的了，但是对于职场人来讲。其实已经很少看到铁饭碗了，每个人都需要通过自己的方式去拥抱这个变化的社会。
道一声“ 珍重 ”
正常来说，被裁员工需要确定以下几点：
（1）赔偿金额与赔偿到账时间；
（2）最后工作日是什么时候，社保交到哪个月；
（3）工作如何交接，未休完的假期该如何处理；
（4）在没有谈妥前一定不要轻易签字，沟通时随时录音保留证据；
（5）离职后拿到正式的离职证明，由于需要申请失业赔偿，所以离职原因不要选主动离职