为好优姐姐每年都会在北京、上海、成都等几所985/211学校，与世界500强公司DELLEMC合作组织专门的#工科女生论坛#，所以，我们辅导了很多工科类、特别是IT专业的女生，同时我们也有机会与TopIT行业的人，探讨这个领域。
在求职的时候，很多同学，特别是女生会倾向于入职到测试开发岗，她们说——
我没有男生IT技术强，所以，我做测试吧。
我不希望那么大的压力，所以，我做测试吧。
听起来就有点没劲儿，好像测试岗可有可无一样。
（风中凌乱的测试岗）
有这样想法的人并不在少数——有人因为压力小、技术要求低而选择它；就有人因此而嫌弃它。比如，自身专业能力很强的小红（对，就是我们的*用御**女主）。
小红一直希望从事开发岗，未来做一个技术大牛。可是，最近一次求职经历让她非常的气愤，事情是这样的——
这家公司在招聘的时候，测试岗位与开发岗位是一起的，并没有进行细分。
入职以后才发现——交给的她的更多的是测试性的工作，也就是人家开发出来以后，负责进行测试以及写测试报告。
看着一起入职的男同学，都开始跟着开发部的技术大咖们学习啦，小红内心非常的不甘心，就主动找HR谈——我要调岗！
HR回复的也干净利落：我们公司的实习生就是开发和测试不分开的，而且实习期间不能调岗；如果你实习不满3个月就走，将进入黑名单，日后也不能参加我们校园招聘和社会招聘。
小红纠结了好几天，最后说：“我参加过好几场黑客马拉松大赛，为的就是做开发，不是来你这做测试的！”于是毅然辞职。
你觉得小红这样做应该吗？你是怎么理解IT行业的测试岗的？
带着这个问题，我们采访了在世界500强IT企业工作的Andy，她给了更系统的解答，为好优姐姐整理、加工如下：
首先，在技术领域确实存在鄙视链。
比如，做开发的鄙视做测试的，做测试的鄙视做产品的。。。。所以，测试岗位好像处于鄙视链的低端，也确实有人认为——这个岗位，好像就是专门容纳那些没那么厉害的人。
这里需要注意的是：对于女生来说，很多时候人们倾向于引导（or 误导）女生做测试而不是开发。我们认识的一位高级工程师就跟为好优姐姐说过她的遭遇：
我从普通的程序员到高级程序员、到工程师、到高级工程师，每一步都听到很多人跟我说：你不要再拼了，女生做不了技术的，你做到这样也就顶头了，还不如早早转行去做测试、去做产品，更适合女生。
一开始我觉得笑笑就过去了，可是一直有人说、一直有人说；后来，我就会直接反驳：谁说女生做不成技术大咖？我就拿了好几项技术专利摆在他面前。再说，退一步讲，就算我做技术做不成大咖，我就不想听你的劝去做测试，怎样！
其次，测试岗具体做什么，有什么要求。
1.从工作内容看：
测试岗的工作内容按照流程来划分，包括：系统级测试，单元级测试，客户角度测试。也就是说一款产品开发出来以后，能不能上市、是否流畅、是否有明显的bug都需要先进行内部测试，是整个产品线上必不可少的一环。
2.从工作能力来看：
测试与开发不同，它对技术的要求确实要低一些，但它更需要发现问题、分析问题的能力；需要有逻辑地去思考可能存在的缺点。
看上去，测试岗的工作似乎就是在“找茬”，这个“找茬”包括功能上的，也包括性能上。
其中，在功能性上的“找茬”，更多的依靠产品说明书，也就是是否完成产品设计中有关功能的实现；而在性能上的“找茬”，不仅需要技术，更需要丰富的知识积累、产品经验积累，需要考虑到用户、考虑到成本、考虑到相关竞品等方方面面的信息，所以，好的测试工程师并不容易找。
同时，高级的测试还需要不断去研究新的、系统的测试方法，也就是开发测试工具。这其实也是一种开发工作。
除了从技术角度进行分析之外，相对于开发岗来说，测试岗打交道的部门会更多，对于从业人员的沟通能力、统筹能力也更高，这些都是通识性的能力培养，具有非常强的可迁移性。
所以，不能简单说“测试”门槛低或要求低，反而更多时候需要比开发岗在技术、知识、通识能力等方面的要求更广。
那么，做测试有没有前途呢？
这是大家最关心的一个问题，但其实测试岗和任何岗位一样，都有其天花板、有其挑战也有其发展前途。
1.天花板和挑战。
随着人工智能的发展，测试也越来越实现半自动化操作了。所以，很多大公司将测试岗位外包，也就是从核心走向边缘地位。那么，水平一般、学习能力跟不上的测试从业者，会在这个过程中被淘汰。
2.测试越来越走向系统测试。
测试工作越来越不是单一的，跟开发的界限也没有那么分明。
一方面，就像刚刚说过的，测试工具的开发本身就是一个开发的过程，既需要技术开发的能力，也需要测试工作的经验；另一方面，基于用户角度、基于技术角度的专业细分测试也越来越多，在测试的过程中需要考虑的面也越来越广。
因此，这个领域并不简单，基于在这个岗位上提升的技术能力、思维能力，都可以在更高的岗位上有大量的需求；同时，随着这个领域的发展，会有更多的机会出现，也会有更多的基础操作消失。
所以，我们采访的技术达人对我们说：这个领域走深入会很好，但需要不断的学习、积累和思考。
听完专业角度的分析之后，接下来，我从社会学的角度解释一下，为什么这个岗位就和行政一样，让人感觉Low，让人感觉适合女生（当然真实的情况也是女生多）。
虽然我们一再说“分工不同，都是为人民服务”，但是，不得不承认的是——这个社会还是习惯性的给创造角色更高的评价，给支持角色较低的评价；并且，进一步根据刻板性别印象，将较低评价的工作分配给女生，说“适合女生”。
注意啦，虽然我可以很容易对这套逻辑“证伪”，但不妨碍很多人对此深信不疑。所以，为好优姐姐一直提倡基于个人的思考和行动，不要人云亦云，这就是独立的能力。
实际上，面对一个岗位，简单粗暴地说适合男生、适合女生，或者有前途、没前途都是不负责任的！我们需要基于自己进行分析——
既没有必要人云亦云的认为测试岗更稳定、更适合女生；也没有必要赌气，非要去做开发岗。
跟选择恋爱对象一样，求职这件事适合自己的才是最好的。
以上是对测试岗有关工作内容、工作要求、发展前景以及基于社会学方面的分析，对你入职测试岗的选择是否有帮助呢？如果你已经入职测试岗，是否感同身受呢？你对这个岗位有啥吐槽或者心里话要说，欢迎留言。
